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第725章 淮南工商银行的保安鲍玉佳两口子双保安意味着什么（第4页）

面对他们的欺凌行径，众多同事虽然心中愤愤不平，但却因忌惮其权势而选择忍气吞声、敢怒不敢言。

此次冲突事件一经爆发之后，许多同事纷纷在私底下暗自叫好，庆幸终于有人挺身而出，敢于给这对嚣张跋扈的夫妻以狠狠的教训。

随着这件事情如滚雪球般越闹越大，不断地持续发酵升温，淮南工商银行以及淮南市保安服务公司终于按捺不住，先后发表了详细的情况说明。

淮南工商银行郑重声明道，他们将会大力加强对于合作外包公司全方位、无死角的严格监督与高效管理，同时进一步强化全体员工日常工作中的行为规范管理，立下军令状要坚决彻底地杜绝此类令人痛心疾首的事件再度重演。

而另一边，淮南市保安服务公司也态度诚恳地表示，他们定会全力以赴地积极配合警方对此事展开全面深入的调查及妥善处理，并且在今后会着重加强针对本公司所有员工的思想道德教育以及日常行为管理工作。

但是，即便如此，这两份看似言辞恳切的情况说明却如同石沉大海一般，丝毫未能平息广大网友那熊熊燃烧的怒火。

众多网友纷纷直言不讳地指出，这无非就是两家单位惯用的所谓官方腔调以及空洞无物的套话罢了，完全无法触及到问题的核心本质，更别提能够切实有效地解决眼前所面临的实际难题了。

甚至还有一些激进的网友毫不留情地抨击道：“像这样恶劣事件的频频发生，无情地暴露出来的恰恰正是这两家单位存在已久的严重管理漏洞以及监管方面的软弱无力。

倘若不能够从根源处对症下药去解决这些深层次的顽疾，那么可以预见的是，诸如此类的恶性事件必然还会一而再再而三地重复上演！”

的确就是这样啊！

这起冲突事件尽管只是个例，但它所折射出来的却是一系列深层次的问题，值得我们深入地去探讨和剖析。

就拿银行与保安公司之间的合作关系来说吧，这种合作模式究竟是不是符合相关规定、有没有遵循行业标准呢？还有银行对于像保安以及保洁这类外包人员的日常管理工作做得够不够全面、到不到位呢？要知道，如果管理不善，很可能会引发各种矛盾和纠纷。

再者，我们也要关注一下保安、保洁等外包人员他们自身的合法权益到底能不能得到切实有效的保障。

毕竟，他们也是辛勤工作的劳动者，理应享有应有的权利和待遇。

所以说，以上这些问题无一不需要我们静下心来认认真真地加以思索，并积极寻找行之有效的解决方案才行。

只有把这些问题妥善处理好了，类似的冲突事件才有可能避免再次发生，社会秩序才能得以稳定和谐地发展下去。

首先，银行与保安公司之间的合作关系务必走向更为规范化以及透明化的道路。

当银行着手挑选保安公司之际，应当展开全面且严谨的考察活动，并实施深入细致的评估流程，以此来切实保障所选定的保安公司具备过硬的资质以及良好的信誉口碑。

与此同时，银行与保安公司彼此间需要订立详尽无遗的合同文本以及相关协议条款，清晰明了地界定好双方各自所应享有的权利范畴以及必须履行的义务内容。

而在整个合作进程当中，银行一方更要持续强化对于保安公司的有力监督以及科学管理手段，从而稳稳确保保安公司所能提供的服务品质处于上乘水准，其服务能力也能够始终维持在较高层次之上。

其次，银行针对诸如保安、保洁这类外包工作人员的管理措施务必要落实得更加精准到位才行。

为此，银行方面理应构建起一套完备齐全的外包人员管理体制机制以及相应的规章制度，将外包人员的具体工作职责以及各项要求逐一予以明确细化。

不仅如此，银行还需加大力度去组织开展针对外包人员的专业化培训课程以及思想教育活动，致力于有效提升这些人员的职业综合素养以及服务至上的自觉意识。

并且，在平日的常规工作环节里，银行亦要不断增强对外包人员工作表现情况的考核评测频次以及监督管控强度，全力保证他们的工作质量可以满足既定标准要求，工作效率也能实现稳步提升。

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最后，我们不能忽视那些默默付出的保安和保洁等外包人员。

他们同样身为劳动者，理应拥有与其他人平等的就业机会以及合理公正的薪酬待遇。

不仅如此，他们每日辛勤劳作所面临的劳动安全问题及劳动卫生状况亦应当受到充分重视并予以切实保障。

当不幸遭遇纠纷或冲突之际，这些外包人员必须要有正当且合法的维权渠道以供其申诉主张自身权利；还需有明确可行的途径指引他们依法维护自己应得的利益。

唯有做到以上种种，方可真正守护住他们的合法权益不被肆意侵犯。

尽管此次冲突事件已然过去数日之久，然而其所引发的深入思索以及带来的深刻启示远未就此终结。

我们务必要从此事当中认真吸取教训、全面总结过往经验，并在此基础之上积极改进现有的工作方式方法，力求杜绝此类相似事件再度上演。

与此同时，社会各界也应当进一步加大对于广大劳动者权益的保障力度以及关怀爱护程度，要让每一个劳动者都能在各自的工作岗位上真切地体会到来自他人的尊重与关爱，从而感受到如春风拂面般的温暖。