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第一卷 猎人们 第三十二章 陈兰的怒气（第5页）

我早想说这个话，今天索性全吐出来。

猎头就是‘人’的行业，我们做的是以人为商品的中介流通，虽然这商品是社会造就的，猎企本质上承担的乃是它的物流环节。

这一点，我和大魏交流过，他也是认同。

我知道在有些人眼里的习惯性认识，总觉得人力就是个发工资的。

错！

人力工作承载的是你商业模式中第一要素的管理，在猎头行业更不例外！

你遇到事情没有想先和人力负责人沟通、商议，反而几个好友凑一起私下解决，就源于你们对人力认识的偏差，导致决策失误，同时也没有践行自己提倡的‘遵守规则’的企业文化。

所以我刚才说你‘失职’。

你们要求员工了，自己却没以身作则！”

说到这里他起身，深呼吸后最后说了几句令孙瑶震惊的话：“我对你们这样做很失望，作为人力负责人我对经管会的表现很失望！

由于你们不慎重地处理，让整个公司的员工思想出现波动，影响了大局，以至于我目前对你们是否有能力维持企业的持续性发展持有问号。

如果董事会向我询问，我会如实表达自己的意见。

如果你继续担任管理合伙人，我希望你赶紧想想，今后怎么做更好，以及人力到底应该摆在一个什么样的地位？

否则我不知道今后该如何支持你。”

说完，他起身撂下句：“查理说，他从高怀那儿听说有人找韩冬举报了托尼有严重违规，据说出示了证据等等。

这话有几分真实我不知道，你们最好尽快弄清楚以免太过于被动。”

说完他出门径直离开了。

这对陈兰来说是个非常勇敢的举动，尽管他来关上门后觉得两腿有些发软。

孙瑶坐着，好久没挪窝。

听上去陈兰的话夹七杂八地一通乱轰，但核心意思和诉求孙瑶还是听明白了。

她猜这通话应该在陈兰的心里憋了好久，只是借此机会发泄出来而已。

孙瑶明白他想表达的核心，目前陈兰承担的员工招聘、面试、培训、劳动关系、社保、工资等等，其实只涉及了六大模块中的部分工作。

根子确实如他所说，上级对人力事务重视不足，没有完全发挥人力部门应有的作用。