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第95章 前同事和前公司（第2页）

现在一说开才发现，作为入职不到两年的新员工，张耀的工资却是最高的。

他每个月能拿到1.5万，而其他人资历最深的只有1.3万，最低的只有1.1万。

这个结果一出来，酒桌上顿时陷入了沉默，面面相觑不知道该怎么说，只能喝闷酒。

半响后，之前并没有打算要辞职的几个人，这时候心态也变了。

“妈蛋，这破公司，我也辞职算了。”

作为老员工，他们在公司同样也是兢兢业业。

虽然张耀工资能拿这么高，跟能力也有很大关系，但问题是他们能力也不差啊。

结果，自己混了这么长时间，拿的却还没有初来乍到的新人多，这谁绷得住？

“辞，我也辞。”

“妈的，辞了至少还能仲裁一笔加班费，这样继续下去算什么？”

这同事顿时就红了眼，一口闷了一杯酒后说道：“张耀，我不是针对你。”

“只是我心里真的不是滋味，公司这样做让我感觉很心寒。”

事实上，薪资倒挂也是职场上普遍存在的情况。

公司管理层也很清楚，这种事情被发现后老员工心态肯定要崩。

所以才会严令要求不得私底下讨论薪资待遇。

这不是前不久，才有新闻说有人工资条被同事偷看，结果被开除的么……

公司防员工这些问题，就跟防贼似的。

这个事情上，张耀算是得益的一方，但他并没有觉得高兴，也理解同事们的心情。

或许那位部门经理对他这么不满，也跟这有点关系。