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第28章 邀请你们去香江求票票（第1页）

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大家听了王义元刚才的一番话本就想笑，又看到那志明想笑不敢笑，舌头在嘴里乱划拉，痛苦的表情中还有一点欲喷饭而不能的郁闷，都是再也忍不住了，哈哈大笑起来。

王爸爸就一边笑一边问那志明是不是让鱼刺给扎到了？

那志明感觉了一下牙膛和喉咙，还好，刚才可能是有一个特别小的刺，没有注意到，现在应该是咽下去了。

就笑着摇了摇头说没事，让王爸爸放心。

虽然那志明仅仅是以收入和福利说动了王义元拥抱资本主义，但是王爸爸却依然没有松口，他轻轻皱着眉头，似是在想着什么。

不过被紧接着那志明提到的一件事情，真正的打消了王爸爸的顾虑，因为不仅仅是对于王义元，还是对于整个华夏国，这都是一个非常重要的事情。

那就是在去年，也就是1983年的6月11日，当时的劳动人事部和国家经济委员会联合下发了《关于企业职工要求“停薪留职”

问题的通知》（以下简称《通知》）。

《通知》中规定停薪留职的时间一般不能超过两年，并且在停薪留职期间，该人不能升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。

停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

这项政策在当时可谓非常大胆的制度创新，也引发了一大波“下海潮”

，改变了很多人的命运，后世的商界大佬王健林、潘石屹等均是在提交“停薪留职”

申请书之后踏上了创业之路的。

“停薪留职”

是计划经济向市场经济过渡转型的产物。

在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”

；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其他原因离开了原来的工作岗位。

可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”

就还被保留着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”

，重新端起“铁饭碗”

。

在改革开放初期，这一政策甚至一度成为既想为自己留一条后路又想下海“搏一搏”

者较为保险的选择。

从一开始仅局限于科研人员及因私出国者，进而扩展到所有的干部及职工。