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面试常见难题分析（第1页）

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面试常见难题分析

面试时，主考官时不时会针对应试者的心理，提一些较难回答的问题，来检测面试者的综合能力。

这些问题有些一听就不好作答，有的看起来简单，实则危机四伏，一不小心就会使自己陷入困境。

1.你希望得到的薪水是多少

如果你对薪酬的要求太低，那么你的能力就会受到怀疑；如果太高，公司受用不起；如果你这时不假思索，报一个数字，无论合适与否都会让人觉得你唐突。

所以应先了解自己所从事工作的合理的市场价值。

可以不慌不忙地回答：“我听别人说这个职位的行情大概是……”

这样借话回答，有回旋的余地。

当然，礼貌性反问也不失为一种较好的方法。

2.请谈谈你自己

这个问题很大，也是开场白中最典型的一个。

从哪里谈都行，但滔滔不绝地讲上一个小时可不是面试者所希望的。

显然，他想让你把你的背景和想得到的职位联系起来，因此，当你回答这个问题时，心中应该牢记如下要点。

首先，回答的重点应该放在工作业绩、专业水准、特殊技能以及潜在能力和发展方向上。

绝不要以为考官对你个人私事感兴趣，便说一大堆跟工作无关的琐事。

你可以谈谈自己与众不同的观点，但还是谈和工作有关的比较妥当。

其次，以实例（物）证明你所说的言论，回答问题要中心突出，尤其提出一些特殊的例子，并强调过去的成就。

最后，言简意赅，一般不要超过两三分钟的时间。

回答完之后，随即询问考官，是否他（她）还需要介绍自己别的方面。

3.你如何评价自己的优缺点

这是面试中最常见，也是最棘手的问题。

面试者试图使你处于不利的境地，观察你在类似的困境中将做出什么反应。

回答这样的问题应该诚实，充满自信的回答应该是用简洁的正面介绍抵消反面的问题。

比如在回答优点时，应当首先强调你的适应能力或已具有的技能。

如“学习能力、适应能力很强”

，“人际关系很好”