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第17章（第2页）

把它给我吧，如果不是薪酬，那么就是升迁的机会。

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老是在移动的标的

由于有太多能力相当的人争吵着索取同样的东西，个人的要求很快地就被淹没在一片喧闹声中。

然而‐‐这是重点所在‐‐真正的伤害往往是自找的。

很少人会承认自己在工作上有欺骗的行为，相反地，他们往往会怪罪周遭的生活环境。

他们会变得完全能接受一些自己以往所谴责的行为。

举例言之，如果他们想说谎或欺骗，他们现在会有足够的动机鼓舞自己这么做。

有一个人就曾以异常坦白的口吻说道：&ldo;我当然恨我的老板。

我非恨他不可。

我总不会偷一个我喜欢的人的东西吧。

&ldo;他当时正准备把公司里的一台电脑削铅笔机偷偷带回家。

大多数有他这种态度的人所偷到的只是一些无形的东西：时间与对工作的热忱。

但这种偷窍的行为却产生了不利的后果。

因为它使他们更加疏远一个原可使他们安身立命的环境。

在这种情况下，一些人会把自己想成是纯洁、无辜的受害者。

而企业界则是一个充满罪恶的兽窟。

有些人终其工作生涯都会沉湎在这种幻觉中，而失去了自我成长的机会。

人们可以用一个测验来决定自己在这方面是否会遭遇麻烦，不过，要说明这个测验何以有效，首先我们必须稍加说明。

如果把大多数人早年工作的感觉作一番分析的话，会找出两个极端来：一是&ldo;专心投入&rdo;，一是&ldo;欺骗&rdo;。

有些人显然热爱并投入他们的工作，而且每天总觉得时间不够用。

相对地，另外有一些人并不喜爱他们的工作，能敷衍了事就尽管敷衍。

对他们而言，每天工作的时间似乎过得特别缓慢。

为什么我们不单纯地称呼这些人在&ldo;捱时间&rdo;，而要用&ldo;欺骗&rdo;这种损毁性的字眼来形容他们呢？理由很简单，如果他们受过大专教育的话，这正是他们自己的感受。

而且教育受得越高，他们也愈容易把自己从事不喜爱工作的行为视作是一种欺骗。

也许有人会提出抗议，认为就算是最认真的人有时也会厌倦自己的工作；相反地，最不热心工作的人有时也会突然地认真起来。

我们承认这点。

但十年来，每天两次、每年持续三星期的调查结果却显示出：有些人的确是比别人对工作更感兴趣，而且能数十年如一日地维持着相同的态度。

现在我们可以提出下面这个问题：就工作这方面而言，人们每天有多少时间会觉得自己是个骗子？光是问他们觉得自己的工作有多吸引人，并不是个问问题的好办法，因为在试图回答的过程中，人们可能会改变自己的答案。

（这种情形也经常会在人们感到快乐时发生；一旦他们说自己感到很快乐以后，他们就发现自己不再快乐了。

）

另外一个问这问题的方式和恐惧感有关，而大多数我们研究过的人也比较知道该如何回答它。

它就是：你每天花费多少时间等着被&ldo;逮个正着&rdo;？