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第40章（第2页）

因此当汤姆兴高采烈地带着自己最喜欢的计划去见盖瑞，而换来的却是敌视和批评的态度时，他简直无法置信。

第一次，他觉得受到了严重的伤害，但还能设法自圆其说，&ldo;他当时一定是心情不好，&rdo;他说，并试图把这件事情忘掉。

不过，盖瑞对这件事情却耿耿于怀，&ldo;有些人会得寸进尺，&rdo;他事后批评道。

不过，在找不到其他替代品的情况下，他仍旧把汤姆当做最忠实的听众，并继续征求他的意见，使汤姆陷入一种前所未有的困惑中。

爱丽丝和属下的相处也充满了这种模棱两可的特质。

由于她热切的追求自我肯定，她对属下的态度也更为开放。

&ldo;她变得比较和蔼可亲了，&rdo;29岁的拉蔻儿说，&ldo;以往她很少停下来和我们谈话。

&rdo;尼克也有同样的看法，&ldo;我甚至认为她不知道我们是死是活。

&rdo;这也是为什么尼可会和她发生关系的原因。

爱丽丝态度上的转变，让拉蔻儿和尼可误以为这是他们实现自己抱负的良好机会，谁知道却是大错特错。

&ldo;那个没用的家伙，&rdo;他们关系结束后的几个礼拜，爱丽丝义愤填膺的说，&ldo;他居然要我去要求副总裁赏给他几个客户，他以为我是傻瓜？&rdo;更何况，爱丽丝自己还有好几个计划要提出来呢！

她对拉蔻儿的态度更是粗鲁。

拉蔻儿想出了一套方案，可使公司分布各地的分公司享有更多的自主权。

&ldo;我认为我们这种集权的方式，已经使我们和分公司失去了共鸣，&rdo;她说，显然对她的提案感到很兴奋，&ldo;如果我们能够给他们更多的自主权，他们一定能够做得更好。

&rdo;在提出这个提案之前，她已多方的设想，以避免有越权或超越他人领域的事情发生。

爱丽丝和善的态度，更使她认为她的精心构想会被接受。

没想到不到5分钟，爱丽丝就不耐烦地打断她的话，&ldo;当我需要你的意见时，我自然会问你。

&rdo;拉蔻儿顿时大吃一惊。

如同她事后说的：&ldo;我简直不能相信我的耳朵，因此我又继续陈述，希望她能听进去。

&rdo;拉蔻儿愈想及早进入主题，两个人之间的气氛就愈紧张。

几分钟之后，爱丽丝要拉蔻儿离开，&ldo;我还有更重要的事要做。

&rdo;她说。

第二天拉蔻儿哭着描述这件事情，&ldo;他们应该开除这个更年期的老怪物，&rdo;她愤怒地说。

不过，她的憎恨却没能维持多久。

隔天，爱丽丝又恢复和善的态度了。

&ldo;我真不了解她，&rdo;拉蔻儿说，且再也不提有关公司在作业上应该分权的事了。

不要迷失了自己

在前面，我们曾探讨过不服从和独立之间的分野。

我们见过许多把敌对的态度和独树一格混为一谈的年轻人。

他们把自己的好恶当做是企图心；更以为不断反对上司的计划，是使他人感觉到自己存在的最佳方法。

说起来或许奇怪，然而盖瑞和爱丽丝的作为正是这种心态的反映，只不过他们把自己的愤怒误以为是个人果决的表现，并把属下当作发泄的对象罢了！

他们在二三十岁时都未曾感染年轻人叛逆的习性，他们从不将上司或同事的观念据为己有，以证明自己高人一等，他们相信自己工作上的表现可以证明一切。

这种豁达的态度，使他们可以用全新的眼光来看每一件事，也因此产生了独特的见解。

大多数的人都认为和他们在一起工作是件轻松、愉快的事。

然而这一切都已经过去了，他们现在是有意的反对部属提出的任何意见。

即使是最无懈可击的提议，也会被他们批评得体无完肤。

提案佳的部属被认为狂妄自大，提案差的则被认为是自不量力。