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2 态度就是竞争力（第2页）

在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、永争第一。

他们总是积极地寻求解决问题的办法，同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受着工作的乐趣。

下面让我们来看看这三种人的结局：

一年后，由于公司在经营上遇到了困难，加上经济不景气，公司决定裁员，部门经理首先就想到了第一种人。

因为经济环境不好，公司需要积极向上、团结一致。

所以那些每天在公司除了发牢骚，还是发牢骚的人就接到了解聘信……

第二种人呢？他们仍然做着相同的工作，上司对他们的评价始终不好不坏，升职对他们来说遥遥无期。

一年一度的大学生招聘工作又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血液很快就会补充进来，这种人的处境似乎有些不妙。

第三种人还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，因为公司发展的需要，他们被提升到了更重要的工作岗位上。

在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度。

一个人的态度直接决定了他的行为，决定了对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。

态度越积极，决心越大，对工作投入的心血越多，那么，从工作中所获得的回报也就相应地更多。

前面三种人，一种已经被解聘，一种面临失业的危险，一种得到晋升。

这并不是说得到晋升的人在智力上更突出，而是他们不同的工作态度导致的。

尤其是在一些技术含量不高的职位上，大多数人都可以胜任，而能为自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。

那些慵懒怠惰的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质。

他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。

看到他人工作出色，他们就说：“那是天分！”

看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运。”

发现有人被老板重用，他们就说：“那是机缘。”

一开始，你会觉得坚持积极的态度很不容易，但最终你会发现这种态度成了你个人价值的一部分。

而当你体验到他人的肯定给你的工作和生活带来帮助时，你就会一如既往地秉持这种态度做事。

态度就是竞争力，积极的工作态度始终是你脱颖而出的重要砝码，拥有正确的工作态度，你将在竞争激烈的职场上走得更远。