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31 全新大刀阔斧聚众逼宫（第4页）

孙无虑奇道：“薛文婷，没给你使什么绊子？”

白天蓝一笑摇头：“没有，她很敬业，也很客观。”

其实，一开始薛文婷的确记着海宁的嘱咐，一言一语都在维护市场部的利益，也产生了一点小摩擦，但见其他两个人毫无私心，全力做事，不知不觉中也就放下了偏见。

孙无虑和唐尧一听这话，就知道那姑娘接下来的日子不好过了。

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薛文婷的确不好过，会议一结束就被海宁叫去办公室，他塞了满肚子火无处发泄，冷冷问道：“把市场部的推广费用管理权拿去给销售部，把市场部员工的考核权划归销售部，这就是你参与策划的改革方案？”

薛文婷明白这个方案伤害了顶头上司的利益，并为此忐忑了许久，可事到如今，逃也逃不到哪里去，她定了定神，笑道：“不是把咱们部门的考核权划归销售部，只是说在协助他们推广的时候……”

“不用解释，我听得懂意思。”

海宁顾及着风度，强压脾气，“我只问你一句，你明白我为什么让你参与改革小组吗？”

薛文婷自然明白，她是代表市场部去的，站的是市场部立场。

她最初也以为这次所谓的改革是一场针对市场部的阴谋，所以打定主意要据理力争。

可她错了，改革就是改革，一切只为提升效率，市场部利益当然受损了，但这点损失和通用业务部的壮士断腕相比什么都算不上，为了公司的可持久发展，销售部可以做出牺牲，为什么市场部就不可以？可这话她不能直说，所以只能垂头沉默。

海宁心烦意乱，但总算忍住了没有口出恶言，摆手道：“没事了，你去忙吧。”

薛文婷嗯了一声，转身走出来，心里也如一团乱麻，领导已经得罪，饭碗应该是保不住了，就算能保住以后估计也得常穿小鞋，实在不行辞职算了，反正海宁抓权抓得紧，平时只让下面的人做些执行性的基础事务，也得不到什么锻炼机会。

可天骄薪酬福利优厚，大公司说出去也体面，估计很难找到更好的了。

她拿不定主意，失魂落魄地走回工位。

办公室里的海宁正琢磨着找个什么借口把她开掉，想来想去又苦笑起来，白天蓝销售出身，职位已经做到分公司副总，乔喻华是跟了唐尧多年的资深秘书，早已修炼成精，让薛文婷去跟她们抢话语权，也着实委屈她了，不应该求全责备。

他顺手挂起电话，给薛文婷打了过去，淡淡说道：“这事告一段落，下面的方案修正我们不参与，你回归岗位，继续本职工作。”

薛文婷一愣，反应过来这是领导给她吃定心丸后，忙笑道：“好。”

她的心结基本解开了，可海宁却仍然心神不定，看孙无虑和唐尧的架势，这次改革是志在必行，但他们的目的是什么？为了从他手里分权，故意折腾出这么大的动作来掩人耳目？还是本就意在改革，然后顺手从市场部分权？

但无论哪种都于他不利，他必须得想点办法，绝不能坐以待毙。

尽管一再要求会议内容保密，公司决定对通用业务动手的事情还是很快飞了出去，并传遍了整个业务线，所有人惶惶如热锅上的蚂蚁，不知道那一刀会不会砍到自己头上，其中又属传言要被全部裁撤的省级经理们最为不安，有几个性子急的已经飞回江城，四处拜访打探消息。

崔腾飞等几个华南大区的省级经理直接越级找到彭晓杰那里，万分激动地讨要说法，彭晓杰灵机一动，鼓动他们闹一闹，示示威，让总裁室看到大家的抵触情绪，指不定能就此改变主意。

所以，他没有任何隐瞒，忧心忡忡地把方案全盘道出，尤其强调了裁撤省级经理那一部分。

崔腾飞更加激动地请彭晓杰为他们做主，彭晓杰真诚地表示自己会去争取，但话语权不多，不敢保证结果，崔腾飞等人只得忐忑又愤怒地离开，在他们眼里，公司就是薄情寡义，过河拆桥，用得上的时候就利诱哄骗，用完就毫不犹豫地斩杀祭刀。

白天蓝手下的东州省级经理郭宇飞自然也听到了风声，并打电话给她，旁敲侧击地询问上面到底是怎么决定的，现在人心动荡，需要安抚。

白天蓝笑道：“凡事不要想太多，记得一句话就行，只要员工业绩好，公司就绝不会亏待他。

现在的天骄如同一艘早已驶入正轨的巨轮，所有业务都在正常运转，就算有点小变革，也不会有什么大动荡。

去年老板刚来的时候，你们也在担心动荡，实际上还不是一切如常？”

郭宇飞明白了她的意思，公司的确要变革，但会掌握分寸，这是一颗定心丸，也是一剂预防针。

他业绩优异，心态也颇为积极，改革革的是废物，他怕什么？他挂断电话，开始去揣摩接下来的改革手段，并为之提前准备。

白天蓝继续修正方案，孙无虑那句“换汤不换药”

给了她启发，她已经想到如何解决市场部不肯让权的问题，既然海宁不愿意把市场推广费用的调度权划归销售部，那么就把这笔费用彻底砍掉，让销售部换个名目直接申请预算。

她把这个思路汇报给孙无虑、唐尧，孙无虑哈哈笑道：“还真是换汤不换药。”

唐尧笑道：“何总对费用卡得很严，重新设立名目他不会答应的。

我们直接申请提高招待费额度就好，少了市场部这个环节，推广费用只要原来的一半就能达到同等效果，肉眼可见的降低成本，谁都没理由反驳。”