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第七百三十九章 都是硬骨头（第3页）

会议冷场了两分钟，也没有人发言。

官员们不会这么幼稚，王翔既然在会议上已经正式宣布了分工，任何人有意见都没有用。

韩秦的这个国资委副主任，属于新设的一个职位。

大家都非常清楚，中央即既然把一位全国最年轻的副部级干部安排在国资委，就不是让他来养老的，更不能让他管一些鸡毛蒜皮的小事。

从刚才王翔宣布的分工来看，韩秦分管的这几个部门，都是看似权力很大，其实让国资委非常头疼的部门。

从这里也可以看出，王翔并不欢迎这位新来的副主任。

在韩秦没有到任之前，获悉中央准备在国资委新增一位副主任，而且是从金州来的强势人物，王翔马上跑到王副总理那里，去请教怎么安排这位不速之客。

是不是把老干局一类边缘业务划出来一块，交给这位官场黑马来打理。

王副总理信息渠道宽广，对韩秦的背景了解的非常清楚。

虽然对一号领导在自己分管的系统内安插人手很不满，王副总理也不会有任何流露。

既然是一号领导亲自点将，又有常务副总理做后台，就不能等闲视之。

经过一番考虑之后，王副总理断然否定了王翔的意思。

如果真的把韩秦晾起来，让他管一些鸡毛蒜皮的小事，很明显就是与一号领导过不去，这绝对不是明智之举。

王副总理指示王翔，让国资委从各个副主任手里拿出一点干货来，而且最好是硬骨头，让这位年轻人啃一啃。

回到国资委之后，王翔经过一番自信研究对比，终于拿出了三个看似非常光鲜，实则暗藏玄机的下属部门，交给韩秦来分管。

组织一局，过去叫企业领导人管理一局，分管的是五十三家超级国企。

从面上看，这个局的权力应该非常恐怖，其实，这个局的职能最尴尬！

五十三家超级国企的一把手都是副部级官员，很多人还是高配的正部级，他们全部由中组部管理。

国资委对这些企业的一把手没有管理权，越级去管他们的下级，能够管理到什么程度，简直不言自明。

组织二局管理的一百多家企业，都是在国内靠着垄断过活，身上的包袱很重，病入膏肓，缺乏创新和竞争力。

有人曾经一针见血地指出，对于这些庞然大物，不改革就是等死，改革就是找死！

这些企业一直都是中央的一块心病。

既然中央一号领导在国资委安排了一员猛将，就让韩秦去收拾这个烂摊子吧！

至于刚刚成立的海外事业局，了解内情的人都清楚，国企在国外的投资情况，简直是一言难尽，这里更是一个浑水！

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