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第18章 小手牵大手（第11页）

她在该厂的定位，就是机械设计办公室里，一个机械设计画图员小颜。

基础月薪135o，加上奖金最多一个月拿到过18oo。

哪怕你有真本事，也会因为你资历不够，什么都会往后排。

包括和生存质量息息相关的薪资。

到了这里她是机械设计工程师颜工，有单独厨卫浴一体的居住宿舍。

试用期内基础底薪是3万，还有餐补、降温费、服装费、电话补助、加班费等等一系列的补助和奖金。

加起来每个月保守估计在5万元左右。

完全不是大型国营单位那种只能论资排辈的模式。

而在这里就是这么简单粗暴，只要你行，我就给。

你的本事能力够，我自然就能给的起。

转正后的薪资，墨诚有自己对应级别的标准。

人力资源部的总监夏宏伟，神秘兮兮，迫不及待的告诉易存，她的这个级别底薪是五万，她的资质证书额外还有一万五的补助。

至于其他的，太零碎，夏宏伟没有一一介绍。

临了，这个有意思的夏总监还来了句“如果不满意，过试用期的话咱们再详谈。”

易存不明白夏宏伟的用意，显得有些茫然。

可是在场的高职招聘负责人，和廖前进却是完全理解他此举的意图。

他们三人彼时的心思一样，怕易存这只煮熟的鸭子，飞到别人家的锅里去。

老夏和那哥们不清楚易存最后那幅图的价值，可廖前进和德国的工程师岂会不知道。

甚至老廖都怕老夏跟易存谈薪资时太小家子气，把他的鸭子给谈飞喽。

这张图纸的出现，意味着墨诚科技从此可以接成品订单。

也就是说从此以后墨诚会在该行业，上到一个新的台阶。

廖前进和夏宏伟的脑子里，同时突然冒出一想法“一人兴厂啊！

苦了这四年多，秋诚季总，还有我们墨诚这是要转运啊...”

人年轻，话不多。

技术能力过关，车间里的设备也不怯。

甚至当场指出车床工人不规范的操作动作。

该如何矫正，如何提高操作时的失误率...图上作业的功夫更是可称为一绝。

最后当易存掏出广东省高级人才引进的证书，还有她在珠海的落户证明。

老廖三人不由得在心中又是一声惊呼“他奶奶的，我们墨诚要腾飞啊！”

。

老廖当场就兴奋的来了句“老夏，老子晚上请你喝酒。

茅台，五粮液任你选...”

这一系列的变化让易存有一种恍如隔世般的感觉。

如果当初她能有这样的待遇，伟峰是不是就不会为了拆迁款，和他的母亲双双葬身于那栋烂拆迁楼里。