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第18章 小手牵大手（第9页）

她每天的工作就是将订单所呈现的产品，画出最初的开模图稿，再通过电脑画图输出。

然后结合磨具电脑图稿和工模部对接，指导他们如何将图稿，转化成每一个正儿八经的磨具成品。

具体的投料，投什么料，投多少料，如何调整机床都是工模部和生产部的事情了。

相对她在沈阳时，她的工作量要小的多。

入职后据了解，她是该公司成立已来，第一个女性机械工程设计师。

此次该公司招聘据说，也是历时最久的一次，整整历时一年。

原有的机械工程设计师是老板从国外带回来的，尤其是从德国带来的工程师，更是无人能望其项背。

但是合同期满后，人家就要拍屁股走人，公司眼看是要在最关键的环节出现断档。

如果在最初的机械设计方面出现问题，该公司所存在的价值也就可有可无了。

中国的发展进镜可谓一日千里，各种商品应运而生，商品的外壳设计生产、金属零件设计生产、一些中小型机械设备的设计生产需求，与日俱增。

订单不用发愁，最核心的机械设计师也就自然成了香饽饽。

好的机械设计师要么是国外高价聘来，要么是企业从老的国营单位高薪挖过来。

但是都需要有合适的渠道结识这样的人。

老板还有人事部的人想了各种办法，也没有合适的人员对接和上岗。

无奈之下只好寄希望于人才招聘市场，当然老板和人事部也都很清楚，招这样岗位的人员。

还要招到好的，无异于大海捞针。

易存就是这个时候进入公司的。

在人事部经过招聘长时间的折磨后，颜易存的出现让他们眼前一亮。

相关人员都松了一口气，终于要结束这场旷日持久的折磨了。

正儿八经的名校工科毕业，有在国营大机械厂多年的工作经验，整个人看着干净清爽。

起码专业非常对口，通过人才招聘市场的初选，接下来就是由德国的工程师，直接专业面试的环节。

又是把当时所有参与招聘的人着实惊了一下。

流利的德语，不通过计算机计算，提起笔，几乎瞬间写出一道复杂的磨具设计的关键数据。

甚至包括数控机床在调试开模时所产生的变量值，输入变量值后开摸出第一个样品。

然后通过这个样品，再反推画出设计图稿等等这一系列的操作...

一天的面试和实操考核，人事部和德国工程师竟然也未感到枯燥和乏味。

易存找到了她真正踏入社会的第一份工作。

德国工程师和公司所有和这个工作有关联的人，都有一种捡到宝的感觉。

德国的工程师甚至还提出，可以在德国给易存提供一个非常好的工作机会。

易存摇摇头，太远了。

薪资待遇不必说，光底薪一项就翻了十六七倍。

易存对此一项自然没有异议，唯一主动提出的要求，就是希望住宿方面，公司能给她提供一个可以带厨卫的地方，不希望住在集体宿舍。

当时负责招聘高职人员的部长，和人力资源部门总监听她这个要求，表情一个比一个难以描述。

其前身为合资企业，加上易存的定位，这个要求对企业来说都不能算是要求。