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第28章 颜易存的傲娇病患（第24页）

就这两步，但是决定权不在我这里，我后面还需要跟老廖具体的建议和计划。”

季秋诚知道易存的计划对于墨诚来说是至关重要的，但是对于第二个引进新人才这个想法，季秋诚一时之间还不能完全消化。

因为这涉及到一个跨领域和企业转型的问题。

易存现在得知了季秋诚“人事部就职”

这么个情况，也没有想过让他真的就要帮什么忙，所以她也根本没有注意到季秋诚的沉思。

第37章：易存寻良将探恩师

阿亮意味不明的审视着这两个人，向易存比划道“大概需要多少人啊？”

易存告诉他“传统方面6-1o个，2o个也不嫌多；至于新方向方面那自然是多多益善吗，再多也不嫌多。”

季秋诚问道“为什么？这样的人员开销是不可估量的。”

易存不由得想，合着你们还是没有明白啊，我之前不是白说了吗？易存并没有说出真实的想法，而是从季秋诚关注的角度出发，解释道“是墨诚养活不了这么多人吗？墨诚今年的净利润，我指的是所有费用减去纳税部分，墨诚今年应该是这么多。”

易存在纸上写下一个数。

季秋诚和阿亮看了眼这个数，知道后面需要跟几个零，俩人下意识的点了点头。

立码又开始摇头。

易存接着分析“我是说到今年的年底，这个数据的基础上只会多，不会少，应该能到这个数。”

易存又写下一个数字。

季秋诚和阿亮没有任何表现，可是心里不由得震惊。

因为这个数字是可能的。

继续听易存说“今年这个数据，养活像我这样待遇的，1oo个不成问题。

但是如果从明年开始，有了行业协会协助的专项资金那？谁能保证说墨诚明年在这个基础上不会增长，翻番都是有可能的。

我对我画出的每张图纸，我对胡工和贾工他们画出的每张图纸，都可以预估出来它们的价值。

除非老板是个败家的，否则明年的墨诚一定能翻番。

这样的收益，养活上2oo个高精尖的人才，墨诚的未来不可限量。

我明白所谓发展的眼光，是需要应有的格局需要应有境界的，你们现在理解不了我要这么多人的目的，我能理解也能接受。

我只是觉得时间不够用，我不能在有限的时间里，用好这笔资金，为行业，为企业创造出更大的价值。

来喝酒，这个事情不提了，慢慢来吧。”

易存又举起了酒杯，少有的，热情的，和俩人碰杯。

三人举杯，喝下了这杯。

这杯决定了墨诚未来，还有易存未来的，很多事情的酒。

接下来的事情让易存觉得意想不到的顺利，她对于传统机械设计方面的人员要求，立码就得到公司的肯定和支持。

为此老廖和季秋诚亲自陪着易存去了趟东北。

回到原来工作的地方，易存感慨万千。

在这个没有给过她太多阳光和温暖的地方，易存完成了她专业知识的宝贵积累，完成了理论向实践转化的升级。

也完成了当时在旁人眼里，那一文不值，却让她在墨诚获得不可取代的资质认证。