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39 10 不知道对错的前进（第3页）

社会文化随着时代变迁而变。

然而某人永远是做时代中最惹人厌的一个。

宙迈作为十年前最早加入新民革命的文员，在这十年内并未能如很多人一样抓住机会一飞冲天。

因为看不惯铺张浪费和形式主义，不断对上面打小报告，这使得宙迈一直在中层徘徊。

宙迈在新铁锈基地内始终升不上去，当然也降不下去。

升不上去的原因很简单，这种四处找茬，不能与人为善的性格，能升上去才怪了。

至于降不下去的原因也很简单，社会制度变革后，对各阶层生产集群的枷锁解开了、眼下的趋势，需要宙迈这样的人存在。

经过十年的发展，铁锈基地横向对比俨然是一个发展极为不错的陆生人类基地，大量其他地区的陆生人类不断涌入，开始为铁锈基地的建设添砖加瓦。

倘若没有外来人才大规模涌入，上升渠道依旧堵塞。

那能够拉拢小团体的人精们，依旧能牢牢的把握住权势。

但是现在时代变了，大规模涌上来的人才队伍，就是一股力量。

他们亟需体制保护。

武则天就是如此，被世家公卿们骂，但是权力始终被通过新上层渠道涌上来的寒门集团稳住。

自此，大革命定下的大制度基调中，公开考试，工作公开录取，人员大规模横向调度，打破地域、阶层隔阂。

这些都是支撑大发展的重要制度基础。

大量的基层人才向上涌。

他们人生地不熟。

向来是那些会做人，会办事的干部往往会忽略的人群。

但也就是因为这些干部，所在的区域会在发展大潮中失去先机。

因为把握不住人才。

毕竟，上升渠道这东西可不是红口白牙漂亮话就能忽悠过去的。

对基层干部来说，倘若踏实没好处，做事反而要担责（背锅），那人人都是宇宙区长孙连城。

大部分基层人员不会犯傻去上面顶，最多也就干事不会主动，让矛盾在不声不响中积累。

而若是宙迈这种敢于得罪人的存在，各种小矛盾就能提前爆出来解决，让所在区域有了比其他区更好的竞争力。

当然，更现实的是——这个过程中没人为宙迈说话，也没人公开赞赏宙迈这样的刺头对部门的贡献。

但是宙迈所在的生产区中，产出效率总比其他地区要高。

因为，有宙迈敢和上面怼，上面在操作时不得不小心，所以大家感觉到这里更公平，上面下达的激励政策，更加可信。

这次，序列纪元117年。

宙迈不算特立独行，铁锈基地内，还有许多和宙迈一样愣的人。

……

5月1日，新钛钢铁厂中，劳动工人们辛苦的一天结束了。

下班的工人有的在讨论现在新上市的随身听，也有的在讨论着海水工程圈游览区什么时候开放。

当然，在厂区的东北角，一群大老爷们开始按照排队顺序，进入公共澡堂中泡浴，试着结束一天的疲惫。

在热气腾腾的集体浴池中，头发花白的宙迈靠在拐角处，默默看着天花板，感受着掉落下来的水滴。

一天又这么过去了。