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第三百四十七章 公司的员工关怀（第2页）

不用想，侯宝龙也知道。

有着这样的激励条件在，这距离年末的几个月时间里，大家肯定会拼命一把。

而且更别说其它员工了，面对大几十万、上百万的预期奖金，他也很难不心动。

“哦，对了……”

侯宝龙顿了顿，又道，“咱们公司的‘华逸远征1号’基金产品，目前的规模已经到达一个比较大的体量了，考虑到市场的流动性问题，在这么大体量的资金下，咱们基金净值的提升，恐怕难度会越来越高，特别是要达成超市场走势的超额收益率，恐怕会比以前更为困难。

业内别说600亿规模的私募基金产品了。

就连300亿规模的私募基金产品，都是很少、很少的。

而且，资金规模越来越大之后，我们在投资上，在投资机会的选择上，受限于流动性问题，选择也是越来越少的。

所以，我在想……

我们是不是应该考虑再募集一支新的基金产品？

这样我们在投资机会的选择上，会更加灵活，且目前场内外的投资者群体，对于我们机构所管理的基金产品，关注度也是极高的。

只要我们发出再募集一支新基金产品的消息，我相信不管是募集百亿资金，还是两百亿资金，应该都不会有任何问题。

还有，我听说在场外市场。

关于我们‘华逸远征1号’基金产品的份额转让溢价，已经快达到35了。

我觉得如果场外溢价太高的话，其实对于我们‘华逸远征1号’基金产品的发展，是有不利因素的。

因为如果高溢价承接我们基金产品的投资者过多。

那么，也就意味着他们的持有成本高昂。

这种情况下，一旦咱们基金产品的后续净值表现，受限于资金体量问题和市场流动性问题，不及预期的话……很容易影响投资者对于我们公司的口碑看法。

但如果我们限制‘华逸远征1号’这支主力基金产品场外的份额转让。

同时开立一支规模较小的新基金产品。