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第五十章 收购初始中文网（第4页）

退一万步，只要自己手中股份能从刘泰这里换到合适的价码，那大不了自己等人拿着钱去重新创造个初始中文网好像也不是不可以。

所以，初始中文网的创始人团队相互商量与讨论后，最终还是愿意把股份卖给荣耀科技。

管理团队跟着刘泰签订了长达五年的合同，至少五年内，整个管理团队会保留下来。

当然，五年期间刘泰不能裁撤掉管理团队，同样的，管理团队也签订了竞业协议，哪怕是辞职了，也至少有三年时间不得再进入网络小说有关行业。

至于五年之后，那就看整个管理团队要不要留下来继续干活了。

而宋明跟着他们顺利签订了合约，很快便通知沈廉，安排会计财务到初始中文网来监督初始中文网的财务，以及落实在初始中文网的分红制度。

只不过有点跟管理团队的预料有所不同的是，这20的现金分红，不只分给原本管理初始中文网最顶层的几个人，而是把能享受对象尽可能扩展到全公司的正式员工。

只要在初始中文网工作满一年的正式员工，哪怕只是个小编辑，荣耀科技都承认他们对公司的贡献，能享受分红的收益。

当然分红也是有等级的，职位越高拿到的分红比例就越高，但底层员工也不纯粹是牛马。

他们只要在公司中勤恳工作，一样能分享到公司的成长红利。

不得不说，刘泰清楚上市对绝大多数管理者与创业者的吸引力。

而自己不上市不分股份的政策，必然会使得公司最顶尖的人才有离开的念头。

因为他们会认为自己的能力更强，自己就应该获得更多权利。

他们必然会去想，只要公司上市，手中拿着的股份能让他们所获得的利益更多。

又或者，因为手中有钱了，所以就想要去创业，去证明自己，这都是人性。

刘泰既然不打算上市，既然打算独裁，那就必然需要面临这样的情况。

所以，刘泰分红政策目标也不是公司的最顶尖人才或管理者，真正目标是公司底层的正式员工与中层管理者。

他们一般是拿不到所谓股份，却又要干着牛马般的活。