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第五十五章 维和精英团队的磨合（第3页）

仿佛他们的脸上写满了“就这”

？

加工作量，往死里加工作量，让他们知道什么叫做牛马，让他们明白什么叫做老板。

但实际上，因为刘泰虽然不断的增加工作量，但都尽量控制让他们在八个小时内完成。

因为只要超时工作了，就算这些人自认为这不算加班，但系统不这么认为啊。

只要加班了，那自己就需要给他们加班费，这不就增加成本了。

痛，心太痛了！

这可都是我的钱！

我的钱！

所以，刘泰对那些工作超过8小时都干不完的，刘泰会狠狠发火，狠狠骂，要得就是他长长记性。

“你想全公司的人陪你看九点半的月亮吗！”

“这工作效率就算找一头猪干活都比你干活快！”

“效率效率效率，你这工作效率，给你发工资，那都是侮辱了工资！”

……

当然，骂归骂，但只要超过工作时间，该付的加班费一分都不少。

对于那些老员工们倒是还好说，知道刘泰这段时间正在项目的磨合期。

在这个时间的段的刘总发发脾气也是正常的，尤其管控一个两百人的团队，这对公司来说也是非常陌生的，这样的情况下，大家都觉得得忍一忍就好了。

一个个老员工，甚至部门主管都还主动出面好好安抚新员工，相继向财务申请了加班。

新员工们除了校招的实习员工以外，来源极其复杂，可谓是鱼龙混杂。

毕竟刘泰招募也不看文凭，基本就是测试题这一关过了，然后便各个部门给对方挑选。

这导致了进来的工作人员成分不明，但他们对这公司的工作强度，真没感觉高到哪里去！