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第一百三十二章 大洋彼岸的生活（第1页）

美国时间，下午四点。

帝国大学古老的钟声在飘荡，代表时间又过去了一个小时。

“真是该死，教授给出的课题太难了。”

爱丽丝抓狂抓着头发，她看向眼前一个黄皮肤的女孩“程，你有头绪吗？”

程沫没有抬头，而是在飞速计算着什么。

她的身边已经有厚厚的一叠白纸，上面是复杂的场景题。

程沫选择的是工商管理学，帝国大学的管理学培育和华国方面不同，他们似乎并不太注重理论知识，因为第一堂课他们就被灌输市场是变化而且没有常理的。

但是，这并不代表程沫就可以应付课程，相反，她的老师提出许多要求，不论是计算量还是课程难度都比别的系科更高。

爱丽丝是一个长着娃娃脸的女孩，就像是西方的公主。

她嘟着嘴“什么嘛，明明我自己就有一个公司，为什么教授让我算计这个，不让我用公司的资源调查市场。”

大洋彼岸的贫富差距比华国更严重，尤其是穷人几乎不能向上爬，整个帝国大学的人，除了少数留学生之外，都是非富即贵。

确切的说，这些少数留学生同样也是家世不菲。

程沫笑了笑，说“教授也是为了我们好，有时候下面的人不可信。”

这是工商管理学教给他们的第二课不要过度迷信员工的忠诚以及能力，但也不要事事亲为。

所谓劳心者治人，劳力者治于人，便是这个道理。

爱丽丝咬着牙说“那群人敢糊弄我吗？”

她说完后，又嘀咕一句“说不定还真的敢，他们有工会撑腰，胆子可不小。”

爱丽丝的家主要是做传统医疗机械业，经过一次灾难，许多有识之士知道医药，耗材等行业不能全部都搬到国外，她的父亲在政府的帮助下把生产线搬了过来。

然而生产线搬回来之后，爱丽丝的家人就有点后悔了。

太贵了。

即便医院耗材的利润很高，但是也架不住人工成本更贵。

而且美国还有很多奇葩的规定，比如一个公司必须要有多少女人，必须要有多少黑人，同薪同酬，不能种族歧视等。

还有工会帮着扯皮拖后腿。

爱丽丝气馁一声，颓然“可是我根本不会弄这些啊。”

怎么说呢，她的大学其实是买来的，这在美国是很常见的事，这种运算复杂的题目，她真的不合适。

程沫没有搭理她，继续在飞快刷题。

爱丽丝看着程沫的试卷，不由咋舌“华国人真的都是变态吗？”

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