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第126章 内聘工程师（第2页）

领导点名了，一个技术员分析这种战略层面上的问题，这不为难我吗？王进水头皮发麻。

这是形势所迫，伸头一刀，缩头也是一刀。

只能站出来说道：“耐低温密封条，发泡剂，冷冻液氟利昂等自个有能力生产，但是，现在的企业有一定的质量问题，需要提高，密封条的主原料氟塑料没有国产化，即使生产，成本也偏高。”

王进水还想进一步地深入分析下去。

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“细节问题，另外再讨论，现在要确定的是谁来负责这个事情。”

王副部长打断王进水的发言。

“姚院长，曾听你详细说过耐低温密封条的中试的事，我就把任务打包一下，密封条，发泡剂与氟利昂技术改进的事交给小王了。

我们得解放思想，不要所有的事情都我论资排辈。”

姚院长刚想回答，王进水急忙站起身来，把头摇得像拨浪鼓一样。

“我就是一个技术员，怎么能够负责这么大的事情。”

“你的职称只是技术员？”

王进水在会上已经是第二次提起来，终于引起了王副部长的注意。

“是的，小王是自学成才的，上年刚评的技术员，技术员后满一年，今年六月份，才有资格评助工。”

姚院长作了解释。

是这么回事，王副部长释然了，评定体系就是这样，总得一步一步来。

可现在情况有些特殊。

“小王已两次出国，现在还在合资公司作为化工研究院的技术代表，干得风生水起，就一个技术员，震不住场子，小姚，你自个看着办。

国家都提创不拘一格降人才，我们不能太死板了。”

领导的话起的作用了，姚院长站起来说：“助工是评的，不用考试，小王的翻译文章巳多次在杂志上发表过，条件足够，回去后我组织一次评审，提前升为助工。”

这是职权范围内适当照顾合情合理，再往上一下子评为工程师的话，就违背国家的考试制度了。

并且，他是名义上的师弟，还需要顾全到外界的舆论。

姚院长的这个方法应当说比较符合实际的。

“一个助工当组长，下面是各企业抽调的高工与工程师跟着他干活，名不正言不顺。

我给你出个主意，这样吧，内聘为工程师。

既不违背政策，又使小王有了一个合适的名头主持工作。”

什么叫内聘？就是说企业内部承认这个职称，证明你有这个水平，在工资与行政级别上都享受这个待遇，但只要一调离出这个单位，外面的企业就不予认可。

一般用着照顾技术水平很高，而文化水平不高的老工人，他们的笔试是没办法通过的。

在年青人的身上，用内聘的方法倒很少见，但也算是不违背政策。