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第50章 充电（第3页）

自己起步晚，按部就班也不知道得什么时候才能入门。

“它说……它说你不配。”

“啥？”

徐其琛不敢相信自己的耳朵。

红果果的打脸。

为了不把脸凑上去再挨一下，徐其琛选择了沉默。

哼！

今天你对我爱答不理，明天让你高攀不起。

不就是修炼嘛，我就不信自己搞不定！

古玉中的灵力顺着璐璐的掌心，灌入到孙晓菲体内。

得到充能的孙晓菲充满了力量，扫地拖地擦地板，抱着个拖把飞来飞去，一刻不停歇。

“抬脚！”

徐其琛仰躺在沙发上，两腿悬空。

看着孙晓菲忙碌的样子，好一个能干的女仆呀。

“要不给你配一套女仆装？”

“大叔，你好恶趣味呀！”

孙晓菲一脸嫌弃。

徐其琛呵呵笑了笑，掏出《符箓精选》开始自己的学习。

作为一个曾经的码农，足够的天赋是制胜的关键，与时俱进的学习力则是持续保持竞争力的核心。

互联网时代的技术来得快，去得更快。

前一代人还在专研Flash，过不了多久就会落后，遭人唾弃。

职场不是学校，学习并不是老师手把手地教导，设计好课程，指出重点难点并且会实时反馈。

公司以盈利为主，不是慈善机构，不是培训学校，能干就干，干不了，达不到要求就会让你离开。

公司给出的薪水，是希望获得相应的劳动，如果你提供的劳动不能更上公司的需要，那等待你的只会是裁员。

没有足够强的学习能力，就无法跟上变化，被淘汰只是迟早的事。

很多程序猿吃的是青春饭，在最能加班的时候为公司奉献自我，等到了中年，原有的知识跟不上时代，就会被更加年轻的程序猿所替代。

徐其琛当初在学校的时候，练就了一身引以为傲的技术，可到了现在，这些技术早就无用武之地。

就好像是身体被掏空，如果无法技术补充，那便是空空荡荡的躯壳。

保持学习力，尝试新技术，并不断更新提高，就是程序猿保持竞争力的基本要求。

徐其琛能带领一个小组，把天赋异禀的胖子收归麾下，依靠的就是自己对新技术掌握的速度和老道的判断力。

凭借这两项本事，才不用担心失业。