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第30章 组建御用团队（第2页）

布莱恩·洛德面色一变，惊讶的望着他。

拿自己的钱投资电影？这可不是好莱坞的玩法！

唐恩看出了布莱恩·洛德的茫然，心中暗自得意：“怎么样？大名鼎鼎的金牌经纪人，也搞不清、摸不透我的心思套路了吧？”

“布莱恩，我相信我的能力，就如你相信caa的实力一样。”

唐恩的话让布莱恩·洛德哑然失笑，站起身来和他握手，“那好，我们分头行动，希望……我们能合愉快。”

“当然，我也很希望用我们精诚的合为过去的误会画上句号。”

唐恩面庞有棱，眼神犀利。

……

经过拍摄《泰坦尼克号》的历史记忆和这段时间的看书学习，唐恩对制片、导演方面不再是一穷二白，通过墨镜可以清楚的查探到“唐恩·沃克”

的专业属性。

导演的五大属性中，掌镜15，情节设计9，形象思维13，执导21，摄像7，其余分属性中，特效3，动画0，色彩8，美术设计11，分镜头10，对白8……

制片的五大属性中，制1，市场判断52，文艺审美47，项目评估8，编剧14，分属性中，选角33，控场62，营销57，节奏3，公关39……

这样的数据，让唐恩有些惊喜，尤其是制片人属性中的“市场判断”

和“文艺审美”

，这肯定是他前世看过大量电影的积累。

唐恩现在要寻找一个新项目跟《刀锋战士》打擂台，最大的依靠肯定还是墨镜中存在的系统。

而筹建项目之前，首先要有一个御用团队……

以唐恩目前的影响力和名气，让经纪公司帮忙，完全可以组建一个优秀的团队。

不过唐恩希望这个团队忠心、可靠，能力突出。

挑选人才，自然依靠墨镜系统。

他先点击了“编剧”

一栏，排除掉死去、退休人选，按数值大小，由高到低排列。

戴着墨镜的唐恩，伸手在身前的虚空中指指点点，看起来非常滑稽。

很快，人选就赛选完毕，唐恩不禁吓了一跳，好莱坞的编剧，也太多了吧？六千多页，六万多人？

“编剧”

数值90分以上的一共7人，排名最高的叫迪肯·惠斯勒，编剧能力：99！

唐恩有点眼热，点开了迪肯·惠斯勒的档案，发现他现在只是好莱坞的编外人士，在编剧工会挂名，现在的工是加州大学图书馆的管理员。

而他其他的能力选项非常差，制0，市场分析32，文艺审美58……根本没有做制片人的可能。

在好莱坞，在册编剧的数量实在太庞大了，大多数人连填饱肚子都难，最根本的原因就是技能短缺。

要想在好莱坞出头，如果没有人脉，就必须要有极强的综合素质，能导戏、会制片，或者能演戏，这样的编剧才能真正的踏入好莱坞。

同样的剧本，电影公司肯定选择综合能力强的编剧来编写！

但是唐恩不需要。

术业有专攻，干好本职工就可以了。

电影公司因为很难分辨两个编剧哪一个编故事能力更强，所以会选综合实力较强的那位，可唐恩不一样，他有墨镜，能轻松分辨！

既然是编故事，编故事能力强就好了，要导演、制片方面的能力做什么？