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第655章（第1页）

“这样来说就还好。

我听廖哥说过家在陈清，没考虑反复跳槽，很有意愿在青云集团干到退休，虽然青农发展隔了一层，你毕竟在青农饲料，关系还是近些，不管徐总宋总还是将来什么总，香火情不断，不至于翻脸开除。

假设不打算跳槽，真正需要考虑的就是付出和收获之间的差距，讲实在话，青农发展的未来如何，我下不了定论，只能看到集团的决心，多项业务和子公司注入，非说只是撑场面，我想廖哥也不信。

在青农发展目标远大的情况下，除非倒霉到连跌跟头，否则股票价格一定会走高，起码不会出现行权反亏的风险，而论及服务年限和考核目标，则是你本来就要做的，可能提高标准，要求更严，也该在应付范围之内。”

“换做是你，会答应吗？”

“如果没有回归青云农业的执念，我会答应，工作本就是学成文武艺，货与帝王家，能卖出更高的价格，何乐不为。”

廖向东苦涩道：“倘若有的选，我希望留在青农。

青农饲料筹备上市以来，成本和利润几成唯一主题，工作就是业务扩张扩张再扩张，每个人跟机器似的轰隆作响，失去青云大家庭的感觉。

可现实是青农同样不复从前，收不抵支的事业部也面临裁撤和转让的风险，就像这次青农发展成立，不少干得不错的业务一并转来，跟我们那时无差，没有选择余地。”

罗宗卫默然无言，他不知道该怎么劝解这位老大哥。

由俭入奢易，由奢入俭难，一个农业合作小组是最简单的，只需要比过去挣得多就行，正如当初的青云菜业，没有界定利润要求，比自个种地能挣更多就行。

可让合作小组变成公司，变成集团，许多事就没法温情脉脉。

创始人罗学云无法像之前那样，认得每一个职工，参加每一次总结会，在每一年的年会上演唱，集团也无法照顾每一个职工，关心他的工作生活和身心健康。

保住越来越多人的饭碗跃升成首要考虑的问题。

若非廖向东提及，罗宗卫不会想到青农发展的成立与上市，对老职工还有这样一番影响，或许因为他只是把青农饲料当台阶，目的始终是冲进青云集团核心罢。

“时代滚滚向前，我们不再是从前的我们，青云也不再是从前的青云。”

他道，“我们都要学会适应。”

廖向东慨然点头：“我明白了。”

……

同样受到影响的还有阿昂肉制品。

跟青农饲料相比，他们获得的认购资格较少，只有核心管理层和少数骨干在列，毕竟前者从青农剥离，后者却是青创投资，远近亲疏算得明明白白。

得不到的在骚动，被偏爱的有恃无恐，正因为“区别的对待”

，阿昂肉制品的管理者非常踊跃接受股权激励和认购份额。

“致富的快车轰隆向前，这就是给我们上车的机会呀，我只恨额度太小，哪还会犹豫？”

张家行痛快道，“有德，你别犯糊涂，老实答应下半辈子有保障了。”

李有德油然赞叹：“公司从青创转到青农发展，变成上市企业子公司，变化来得太快太猛，我措手不及，没想到张总如此镇定自若，佩服得很呐。”

张家行得意道：“有德，想要比别人过得好，就得比别人看得远胆子大，优柔寡断胆小如鼠，连树上桃子他都吃不到甜的，咱阿昂也算走运，忽然就被拉到上市企业序列中，这意味着什么？前途光明无限。

饲料、养殖、肉制品加工，一环扣一环，都是链条上的锁环，少不了我们的，饲料越多，养殖越多，阿昂的业务就越多，实力就越强。

不光做火腿肠，还有香肠、酱卤、腌腊、生鲜、食材，以后统统是阿昂的领域，势必吹气一样的**，到时候跟春都双惠，就不光竞争精品火腿肠，而是全方位对抗。”

李有德踌躇道：“以后我还算是青云的人吗？”

张家行啧啧道：“你说奇不奇怪，我虚长你十来岁，若说对集体的感情，远不是你能理解的，论对未来的忧愁，也比你迫在眉睫，偏偏对挪窝毫无眷恋，无畏地接受变化。

你呢，年纪轻轻未来大好，指不定花落何处，却总忧愁单位，不能决绝表示留在阿昂，若说之前光景不明还能理解，现下已然欣欣向荣一片风光依旧迟疑，算什么，没断奶还是念旧过头？

人生苦短，百年匆匆，哪能尽善尽美，顾及到一二十年后，说难听点，没准公司业务调整，整个子公司被裁撤转让不复存在呢。”

李有德惆怅道：“可能我职业生涯在青云开启，结下难以割舍的缘分，就像故乡与游子，斩不断理还乱。”

张家行拍拍他肩膀，语重心长道：“那就更要留在阿昂，在这里你更容易出成绩，将来才有可能衣锦还乡，青云集团无法关注到一个普通职工，但是影响集团发展的高级管理人才，不得不尊重。”

第925章那是你的问题

静水流深。

青农发展囊括的公司尽皆受到影响，有不同程度的激烈反应，然而外界其实没什么消息传出，属于自己干得热火朝天，人家根本不知道你鼓捣什么的状况，包括将与其竞争资格的公司，完全没料到怎样一个强绝对手异军突起。