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第672章（第1页）

“所以说，投票目标其实是中上层管理和骨干？”

“不错，说难听点，只有这些人有资格议价。”

罗宗卫沉默片刻，问道：“那么爸呢，更希望什么方式管理青云？”

“你呢，想让爸怎么选。”

“我上班两三年经验跟您比差远了，不想用粗浅见解干扰您的思考。”

“嘿，文绉绉的。”

罗学盛咧嘴笑道，“我经验足，却都是土经验，眼光这方面薄弱，你年纪轻，却念过大学，读的书多，知道的故事丰富，说不定比我看得明白。”

他看着儿子。

“这也是问你，你的选择决定将来有没有必要回青农。”

罗宗卫讶然，旋即醒悟。

倘为图利，青农发展前途广阔，拿到上市股票最能涨身价，没必要挪窝，一心干下去就是，若真有抱负，想求一求名，体现人生价值，或可尝试回青云。

他一时迷惘，不知道怎么答这个问题。

“嘿，大家伙跟你一样表情，再相像不过。”

罗学盛笑道，“想要好处又怕不够格，土里刨食这么多年，若不是遇到学云，别说当富翁，盖房子买车子都是奢望。

假设真闹到分道扬镳，把我们推到前面，做事水平远逊杨朗钟乐，盘子越磨越小，最后得到的反不如前，那就大大不妙。

可若平静接受吧，也不容易，青云有这么大的产业，我们是耗费心血的，只分到一小份，将来干不动难道干看着。”

罗宗卫无端想到罗学鹊说的吃一辈子，真不是空穴来风，他自觉老爹已经够开明，从不强词夺理，依旧有担心以后的想法，可想其他人？

第944章新青云

陈清，青云集团总部。

汇总上来的数据看得罗学云脑袋发昏，各种想法都有，简直天马行空，不少职工甚至将意向书当成私信，狂写对集团和他的感受，浑如一团乱麻纠缠，瞧不出想表达什么。

他倒有些心理准备，一来大家出身不同三观有异，真整齐划一反倒奇怪，二来任何人都首要为自己的利益着想，而每个人的利益点不尽相同。

可乱成这样，还是出乎预料。

显然飞速壮大的青云集团并没有万众一心，有些人冲得很前，已经颇有现代企业职工的战术素养，除了本职工作，还关心公司发展，寻求个人和公司的进步。

有些人依旧保存着合伙小作坊的顽固念头，首先考虑当下自己的利益维护，再想将来利益争取，对青云的发展呈现随波逐流的趋势，打顺风仗不会差，打逆风仗容易出问题。

“蒙德拉贡不受欢迎很正常，高管对这种模式疑虑，普通职工则半懂不懂，其本身在经营实践中的稀少同样证明难度，综合之下必然遇冷，毕竟未知的变化谁不恐惧？

而家族持股混合职工ESOP或许弊端明显，但好处也清晰明了，两害相权取其轻，倾向后者自然而然。”

袁晓成做出如斯评价，以己度人，他都搞不明白蒙德拉贡的玩法精要，可想水平不如他的职工能有什么见解？一旦施行，会不会导致青云大好基业葬送，他可不敢冒险。

钟乐不认同，说道：“群众的眼睛是雪亮的，蒙德拉贡词语新鲜，但是合作社可不陌生，不要想当然觉得大家伙就不懂。”

袁晓成哼道：“倒要听听你的高见。”

钟乐淡然一笑：“两参一改三结合的例子说明集体参与公司管理未必不能提升效率和保障公平。”

袁晓成冷哂道：“青云一直坚持信息化，电脑等高科技设备飞速铺开，从董事长办公室拓展到一线车间管理室，从研发试验走到采购生产物流，多少职工模范都无法适应这些新工具，难以提高自己融入变更节奏。

难道他们称不上优秀吗？依此类推，可想企业管理又是多么宏大且复杂的难题，不是试验的工具，错了擦擦橡皮就能更正。”

钟乐没有发怒，平静道：“青云集团不一样，我们从成立之初就有自己的愿景，要做与众不同的品牌，若要达成这样的目标，当然要有不同寻常的方式。”

袁晓成再哼一声，提高音调：“青云再与众不同，也脱离不了企业的本质，脱离不了它是一个需要盈利养活广大职工的经营实体，我们培养新职工固然是为了他们成长，希望他们在青云的工作能养家糊口，过上更好生活。

但是，谁敢拍着胸脯说，不是为了他们更快掌握技能，成为合格的青云职工，为了更好适应青云发展的需要？那些不合格的求职者，冥顽不灵的职工，难道集团没有处理吗？”

他的眼睛像在喷火，环顾办公室里青云集团的头头脑脑，丝毫不作掩饰。

“绝大多数中低层职工也没有像诸位一样走南闯北，去过海内海外，没有能力动力精力思考集团的未来，他们看不到也想不到那么远，他们只在乎付出的辛苦能否得到足够的回报，便于他们养家糊口吃饱穿暖，倘若有几分对青云未来能否兴旺的担忧，也是他们害怕青云衰落影响自己的收入。

青云壮大的速度极快，直接或间接影响的人员从几十到上万不过短短二十年，涵盖的人形形色色五花八门，岂能简单混为一谈，若以为企业文化的熏陶能把所有人都腌入味，想得也太天真。”

众人皆不敢应。