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第102章 分红比例（第2页）

我们可以看到，海天味业的核心团队成员全是从海天味业的基层或是中层上来的，可以说海天味业的每一位核心团队成员对海天味业或是对调味品行业都非常了解，他们应该是调味品行业内最专业的人。

核心团队成员全部来自公司基层和中层最大的好处是保证了企业文化的统一性，也就是说海天味业的核心团队成员基本上是一群核心价值观相似且能力互补的人。

这样海天味业的团队凝聚力就会很强，出现内耗的概率就会比较小。

另外，我们还看到，已离职的张永乐主要负责财务工作，目前他的岗位已经由更有经验的管江华接管。

我们再看一下中炬高新核心团队成员的工作经历。

我们可以看到，中炬高新的核心管理团队成员没有一位是在中炬高新长期工作过的，并且他们连调味品行业的工作经历也没有。

中炬高新的核心团队成员是典型的外行人领导内行人。

当然，这样的情况并不是一定会有问题，只是和海天味业的核心团队相比，哪个核心团队成员在长期更容易做正确的事情，哪个核心团队成员在长期更不容易犯大错误，这个自己应该也能判断出来。

可以思考一下，如果在海天味业和中炬高新两家公司中选一家成为股东，你愿意成为哪家公司的股东呢？

面我们看一下员工人数变化情况。

一般情况下，员工总人数会随着公司的扩张而增加，可以说员工总人数是营业收入的先行指标。

一家正常经营的公司往往是员工人数先增加，然后才是营业收入跟着增加。

员工总人数往往和营业收入同向变化，员工总人数增加，营业收入也增加，员工总人数减少，营业收入也减少。

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如果我们发现一家公司的员工人数在减少，但是营业收入却在增加，这就是异常情况，这家公司可能有财务造假。

比如共达电声（002655）2018年的员工总数为3145人，2019年的员工总数为2643人，2019年比2018年减少了502人。

而共达电声2019年的营业收入却比2018年增长了22.31%，这就是非常异常的情况。

并不是说共达电声一定有财务造假行为，共达电声的投资者需要去找到产生这种结果的合理原因，如果找不到，还是远离为好。

再看一下海天味业的员工人数变动情况

我们可以看到，海天味业2018年的员工人数为5122人，2019年的员工人数为5554人，2020年的员工人数为6058人，员工人数一直在稳步增长。

海天味业的营业收入也在稳步增长，这就是正常的情况。

另外通过员工总数，我们还可以求出公司的人均薪酬。

如果有的上市公司人均年薪是几百元或者几千元，毫无疑问，这家公司进行财报造假了。

比如根据宜宾纸业（）2013年年报中的数据可以计算出2013年宜宾纸业的人均薪酬为209元。

当时宜宾纸业的名字还叫ST宜纸。

我们不说这家公司一定造假了，我们也理解这家公司的处境，因为再不扭亏为盈，公司就要被退市了，但是这水平也太侮辱投资者的智商了吧。

人均薪酬大幅低于同行的公司一定要注意，异常往往意味着风险。

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