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第50章 当面挖人（第2页）

“陈医生大有潜力，不该被困在小池里头。”

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“我擦，什么叫有来有回，你信不信我带人平了你的宠萌！”

田昌明气得不行，已经开始“胡言乱语”

。

郭淮因并没有受到田昌明的影响，只是静静地等待着陈清沐的回复。

老田呐，你的观念有些落后了。

21世纪什么最重要？

人才！

陈清沐就是人才，还那么年轻，意味着无穷的上限。

为了抢夺人才，郭淮因不惜和田昌明撕破脸，反正平日里明争暗斗的，他也不在乎田昌明的暴躁反应。

“不了。”

陈清沐直接回绝了，没有一丝犹豫。

“哈哈~白献殷勤了吧？”

田昌明一扫之前的气急败坏，嘲笑起郭淮因的自作多情。

“我能问问是什么原因吗？”

郭淮因并不气馁。

有问题就解决问题，对症下药。

要是觉得沪城压力大，那就申请减少工作量。

要是觉得买不起房，总部自然是能开出一个让陈清沐足以在沪城生活得滋润的薪酬待遇。

连锁医院的底气，不是安吉这种二三线城市的独立中型宠物医院能够理解的。

陈清沐摇了摇头，并没有给出自己的理由。

一旁的纪琳煜被一群医生隔绝在外，只能透过缝隙看到陈清沐。

见他拒绝了郭淮因的邀请，欣喜之余又有一些心疼。

她知道陈清沐实习的时候就是在沪城一家大型医院，大概是当时遭遇了什么，让他对那座城市没了兴趣。

爱上一个人，便爱上一座城市。

离开这个人，城市便失去了意义。

纪琳煜觉得言情里的描绘，既唯美又悲凉，将渺小的个人和偌大的城市联系在一起。

其实也就是情感单调的纪琳煜会这么想而已。

陈清沐的顾虑根本不是纪琳煜所猜想的那么回事。

方向错了。

系统最初的任务就是入职，陈清沐才能领取新手大礼包，开启了自己的宠物医生生涯。

以系统相对完善的奖惩机制来说，贸然离职势大概率会有惩罚措施，相当得不划算。

其次就是沪城高手如云，陈清沐跑过去估计得不到很大的权限，想要完成系统发布的各项任务会变得很困难。

待在安吉医院，以他为田院长找回场面这份功劳，提些要求还是挺容易的。