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第81章 市场部权力（第3页）

比如小学的机会就比中学大。

南阳十中小学部的曾老师，还当着班主任，每个月工资2000多块，加上绩效，一年下来也不过八九万。

当个班主任，每个月也就多发几百块钱。

曾老师年轻，口无遮拦，直接说:不赚点外快哪行？

我当时还问她:教育局管得很严啊！

曾老师颇有些不以为然。

她带六年级，快毕业的时候，有的家长给我送来一箱剑南春，有的不光送了酒还送了盒白茶，还有5张购物卡，每张卡里都有1000块钱……”

这样的情况在小学部并不少见。

孩子还小，家长都希望老师能多照顾一些。

于是，像借着送书，在里面夹些钱或卡；明明家就在学校边上，还寄快递到学校让老师收；放学约老师出来喝茶、吃饭，再送个教学用得上的小玩具；又或者，老师家里要装修，相关行业的家长就帮忙按成本价拿材料……这样的门道在重点小学很是常见。

家长有所表示了，曾老师也自然对他们的孩子比以往更用心关注一点。

没有表示的家长，也不能听之任之。

曾老师当班主任期间，每次考试，所在的班级无论是优秀率、平均分，还是及格率，都是年级第一。

对于有偿家教这种教育局明令禁止的红线，曾老师也不会违反——部分家长强烈要求曾老师给孩子暑假补课，曾老师答应下来，但全部都免费。

当老师，还得聪明!

……

所以，我在南阳十中干那一年的宿管员不是白干的，接触这些何老师，曾老师的实际情况后，我知道，编制内的普通老师干这行，就别想着挣大钱。

要不走行政路线，要不走教学路线。

要走专业路线吧，必须要教出成绩，有能力出去比赛获奖。

教师的薪资会随着职级的提高而慢慢提升，但是，每提升一级，不仅需要各级别的比赛成绩，更需要硬性的时间限制。

有些老师教学15年才升为高级教师，这样的升职速度，和公务员比起来实在太慢。

哪一项都需要时间去熬。

还有学校每个学期期末的总结大会上，校长将各年级各学科各位老师所带班级的分数，排出了先后，明晃晃地放在大屏幕上———成绩就是学校的命根，是老师的尊严所在!

实际现在很多学校分数依然才是正途。

重心中学的老师，为了出成绩，大纲上不考的东西，一律不讲。

用20分钟迅速结束课程，再用剩下的20分钟给学生练习习题。

不仅如此，针对后进生，老师们还采取盯人战术，点对点，中午、晚自习日以继夜突破学生成绩。

教出的学生考得好，老师才有资历，有更好的发展机会。

那是家长、学校、社会声誉的需要，哪有那么多素质教育呢!我看到的这些，就是现实，就是我的阅历。”