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第528章 争 议（第3页）

“裴语迟确实是个异数。”

司长翻开文件，“按照我们以往的标准，他可能连初选都过不了。

没有理工科背景，没有管理学学位，甚至没有在政府部门的工作经历。”

“但是？”

部长抬起头。

“但是他把事情做成了。”

司长语气中带着一丝钦佩，“枫林项目的前期论证，他协调了十几个部门，化解了无数矛盾。

最难得的是，他让所有人都觉得自己的意见被重视了。”

部长沉思片刻：“这说明我们的用人观念该更新了。

新时代需要新思维，不能总是用老标准选人。”

“裴语迟这个案例很有意思。”

分管人事的副局长放下手中的报告，“他打破了我们传统的用人边界。”

“确实。”

另一位领导接过话头，“以前我们总是强调专业对口，现在看来，在某些特殊岗位上，跨界人才反而能发挥独特作用。”

质疑如暗流，有人翻出他早年地方台的旧档案，说他“出身草根”

；有人质疑他“跨界无边界”

，是“权力与名气的合谋”

。

但也有声音，如春雷破土。

一次闭门专家会上，一位白发苍苍的老院士听完裴语迟关于“ai叙事伦理”

的推演后，久久沉默，最后只说了一句：“我研究技术五十年，却没想过，思想的温度，竟要靠一个‘主持人’来传递。”

消息传开，震动不小。

《晨光日报》内参刊发一篇未署名的观察文章，标题犀利：《当主持人开始设计未来——论复合型人才在智能时代的突围》。