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第48章 辞工有怪招（第2页）

我笑着说：“组长大人啊！

我的辞工书，还有签字同意什么的，你都得帮我搞定哦！

我还听说，在我们这样的小厂子里面，只要组长去办公室请我几句坏话，平常正常的辞工期要一个月的，就可以缩短到两三天！

甚至，可以当天辞工当天就走人的！

这些都是真的吧？”

我这样当面直截了当地问阿西组长这些问题，确实是道听途说了一些“经验之谈”

：

有些工厂因为想留住那些熟手或者是老员工，技术员，管理员等等对工厂公司有用的人才，会想方设法“刁难”

“阻碍”

这些人辞工！

要么是给辞工的人晓之以情动之以理的招数：

我们公司缺少你这么优秀的人才呢！

你好好干，工资马上给你涨一点……

要不这样吧！

你就当帮帮公司，你带出来一个徒弟，让他能够顶替你这一个位置了，我们就爽爽快快地让你走人……

兄弟！

你是大智大慧的人才，你设身处地地想一想我的处境，你一走，整个订单生产计划什么的全都打乱了！

这明摆着就是让我们工厂向倒闭路上走啊！

不是我要拦你去广阔天地发展！

你再急，也得帮我们忙完这一阵子的订单再说！

……

你要走也可以啊，把你的工作岗位职责内容交接得彻彻底底清楚了，按照你签字的那一份合同协议时间，一个月后再说吧！

……

打工者为了避开工厂辞工的这些高高的门槛，有些人会另走蹊径！

譬如我刚才说的巴结（有时候可以用到“勾结”

这个词语！

）签字画押的直属主管组长拉长班长等人！

这些人是生产第一线的用人管理员，他若强烈不要此人在他的工序！

（通常，行政部门会要求出示证明材料！

证明这一个员工是不适合在这工序呆了！

也不会随便放走人的！