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第1646章 狗熊叔叔（第9页）

“想法，听起来还行资源优化，贴近市场，吸引人才，好处是明摆着的。”

田宇慢慢说着，把剥好的橘子瓣递给眼巴巴的李笙。

“但是，乐哥”

他抬起头，目光带着疑虑，“这么一分，问题也不少啊。

最直接的就是，资源分散了。”

“就好比，原来一套实验设备，大家都能用，现在要是分到四个地方，得买三套吧？这成本可不是开玩笑的。

还有管理人员、财务、行政这些支撑体系，是不是也得四套？这人吃马嚼的，得多花多少钱？老宋那边能同意？”

李乐笑了笑，“胖子，账不能这么算。

设备的问题，精密、核心、独一份的，根据项目重心走。

通用的、基础的，各地根据需求适当配置冗余。

有些大型实验设备，甚至可以考虑与当地高校或研究机构共建共享，反而能盘活资源，扩大影响。

这比所有鸡蛋都放在冰城一个篮子里，风险更分散，利用效率说不定更高。”

“人员调动，自愿为主，鼓励流动。

愿意去新环境的，安家费、租房补贴、子女教育，咱们都给足支持。

不愿意的，留在冰城，继续深耕工业机器人等优势领域。

这本身也是一种人才筛选和优化。”

“至于管理支撑体系，没必要每个点都搞成大而全。

可以统一管理，各地设精干的接口人。”

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“财务、hr、法务这些核心职能放一个中心集中处理。

利用现在的网络和通讯技术，远程协同办公完全可以实现，无非是差旅频繁一点，但这比把所有人捆在一个地方的隐性成本要低。

这个，回头你可以问问宋襄，他就是学管理的，这点他比咱们都懂得怎么合理配置利用资源。”

“可，还有啊，”

田宇又想到一点，“项目之间不是完全孤立的，比如无人机的飞控和机器人的运动控制底层是相通的，算法也能互相借鉴。”

“这人一分散，交流起来可就没那么方便了，会不会形成技术壁垒，各自为战？协同效应没了怎么办？造成变相的重复劳动？”

“这就需要技术管理和协同机制了。”

李乐肯定道，“比如定期技术交流会、建立统一技术信息共享平台、关键项目组建跨地域的虚拟团队、核心技术人员定期轮岗总之，办法总比困难多。”