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第五章 公司那些不为人知的内幕（第9页）

正是由于未能领会公司本意或是忽略了公司言行不一的特点，许多职员无端地丢掉了自己的饭碗，又或遭遇公司单方面毁约。

每家公司都具有自己独特的价值体系与幕后动机等待你去发现，但以下几项动机目标则为所有公司共有。

因此，我们要时刻提醒自己永远准确地站在真实规则一方，永远做好鼓吹公司主张的那个人。

1.做好公司的保密工作

如果你所在的公司感觉你公开了任何他们不便透露或是与其不利的信息，他们将尽快将你驱逐出门。

倘若你认为自身需求较之保守机密这一首要动机更为重要，那你无疑是为自己点亮了红灯，你就会成为不配合公司工作、不被信任的对象。

对于公司而言，“保守机密”

这一核心价值远重要于其他任何问题。

威胁到这一核心价值正是造成今天失业的罪魁祸首。

2.视公司利益高于个人利益

任何一家公司的目的正如个人的目的一样：为了赚取更多的金钱。

如果公司发现你为了获得更多的个人利益而置公司利益于不顾，那么你将毫不犹豫地被清理出门。

若要解决此问题，最好的办法就是对公司利益至少放在与个人利益相等的位置上。

3.不要和公司唱反调

无论出于什么原因，如果公司感觉到你不支持他们的政策，或是对职位不满，或不紧随他们的主导方向，那么你就会从这里消失。

小心点，那些爱唱反调的人们！

4.保持精明能干的形象

公司对于那些看上去委靡不振、落伍或是易于被生活问题所干扰的人，总是避之不及。

他们认为使自己保持强势的唯一机会就是一直居于成绩曲线的顶端，并不断前进。

这种动机或者可以说是一种危机感，也是驱使公司不断进行新旧更替的主要动力。

5.善于营造融洽的人际关系

公司非常欢迎无论处于公司内外均能够保持成功者形象及行为的员工。

如果你表现出消极、悲观或是压抑的一面，公司便会寻找他们认为能够创造出更加积极氛围的人取代你。

公司对于员工悲观及消极态度的恐惧远比其他行为更甚，也绝不能容忍出现这种状况，因为它会毁掉公司精心维护的成功氛围。

以上就是公司不会公之于众的秘密，而这些真实意图肯定不会被公司公之于众。

公司重要决策者通常信赖那些与公司利益保持一致的人。

如果公司将一切秘密开诚布公地告知于众人，它又怎样去区分哪些人天生就拥护公司利益，哪些人只是利用这一消息为他们自己的升迁开路呢？

公司一直在寻找那些能够真正理解企业管理者的员工，而不是仅仅将公司当做个人成功垫脚石的人，这种人绝不会为曾经任职的公司披肝沥胆。

绝大多数雇员并未意识到这些秘密的存在，因此，他们进退维谷，为公司玩弄的花招所迷惑，没有人看得清花招后面的真实意图。

50.时尚外表下的陷阱危机

Kula今年年初进了一家规模相当大的日资企业，之前她在美国的一家软件公司的北京办事处上班。

春天来了，她经受不住温暖的阳光和鸟语花香的诱惑，这天她穿了一条牛仔裤上班。

但一进办公室，她的日本上司眼睛里就显出了诧异。

下班的时候，她的那个有些秃顶的上司提醒她“注意身份”

。

Kula进日本公司之前就知道，不同的企业文化对员工的穿着打扮有不同的要求，但她觉得把穿牛仔裤看成是不“注意身份”

，太小题大做了。

她在原来的公司上班时，只要你能完成自己的本职工作，你怎么打扮都行；如果一个男士天天西装革履，人家反而会认为他是个怪物！

Kula不明白牛仔裤与“身份”

之间有什么必然的联系，所以她又打算跳槽，到一家不那么严格的企业去上班。