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第893章 论用人（第2页）

因为，产品强到一定程度，粉丝真的会不要钱的免费到处安利。

“另外，日本的企业大企业，比如索尼、松下、夏普之类的，近些年研发的投入越来越少，且大部分是产品都是改进，而不是颠覆性、惊艳的产品。

且，随着日本经济去杠杆之后，日本企业研发预算不断降低，可想而知，未来这些企业长期来看都很难取得良好的表现。

我不好看这些自甘堕落的企业……所以，今后我们新创业系的企业，一定不能这样。

研发创新的人才，一定要拿的比管理团队和职业经理人的酬劳多，我们企业平均收入最高的，一定是搞基础和创新的人才，而不是管理人才和营销人才！

当然，我并不是说管理、营销、服务不重要，但是，长远来看，这些仅是短期的竞争优势在，真正长期的竞争优势，则是我们拥有无与伦比的创新动力，能够不断的发明出市场上没有的产品，重新改变未来消费者的需求，用产品重构未来世界。

一方面我们会给优秀的技术人员股权激励，而即使是拿不到股权激励又如何？新创业系的产品开发，会根据产品的市场表现，给技术人员分红，有些产品技术人员拿到的利益，甚至超过公司的股东。

正是因此，技术牛人，就算加入的比较晚，肚子里面真有货，能研发出比较有价值的专利或产品，那么，基本上，靠着专利分红和产品分红，就足以让不少的员工成为百万、千万甚至亿万富翁。

说一个笑话，去年有台湾的台积电到我们子公司新创芯挖台籍技术人员，对方牛逼哄哄的开出了年薪1.5万美元的‘天价’，以为这个薪酬会让让我们的技术骨干跳槽。

结果，我们的员工，不耐烦的对台积电的人说，对不起，我基本工资不高，但仅仅是用来日常消费。

真正的回报来源于在新创芯干了三年，给公司增加了7件国际专利和19件中国专利，虽然，专利所有权是公司的，但是，专利发明者可以拿10%的专利权益，所以，仅是这些专利发明，让他每年分红就不低于300万人民币。

这些专利，三年内被应用于新创业系的产品中，授权费累计超过3000万元人民币，发明专利的员工直接就可以拿300万分成。

结果，把台积电来挖角的人刺激了，对方迅速的反过来求职新创芯。

现在，那个过来挖角的人，已经加入新创芯，加上技术创新方面的奖励，年收入大约70万元。

这件事之后，台湾的几大半导体公司，比如台积电已经禁止旗下技术人员跟我们这边交流接触，更不敢过来挖角。

因为，挖角是自取其辱，会让对方的技术人员感觉到贫穷，从而跳槽到我们这边。

原本在台湾、美国、日本、欧洲等地工作的技术人员，一年也未必有一件专利发明。

而人到我们这边之后，可能一年就会有三五件专利发明，而且，专利发明都是有用的专利，因为，我们给专利发明人的抽成，是专利发明被应用于产品中，产生价值才会获得市场化的分成。

没有价值的无效发明，并不能让发明人富裕起来。

目前，公司持有是近20万件发明，都是跟专利发明人进行分成的，一年仅是通过这种分成机制，就会有近30亿美元会分给研发人才。

这么多年来累计，应该有超过100亿美元的分成，奖励给了贡献专利发明的员工。

这种持续的激励机制，使得真正有本事的人，愿意将自己的能力和才华贡献出来！

我们核心技术人员大约2万，平均每个人贡献了10件专利。

核心技术人才，年收入超过100万人民币，是很常见的。

专利的质量稍微高一点，可能一件专利就可能给发明人一年带来数百万数千万元的分成。

可以说，技术创新人才，平均收入应该是我们新创业系最高的一群人。

但我认为钱花的非常值，今后，我们依然还会让技术人才，能获得世界顶级的回报率……

因为，好钢就应该用在刀刃上，作为高科技企业，我们不讲究平均，不讲公平！

因为，没办法公平，太过于考虑庸才，就是对天才的最大不公！

天才跟普通人的价值是不一样的，天才一天，可能创造普通人一辈子也赶不上的价值!

给天才更多回报，天才会贡献更多的智慧，而那些智慧和创新，可能会养活成千上万的普通人!”

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

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