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第50章 兑现承诺（第4页）

利益共享，风共担，这样我才能有发展空间。

大家都生活在这个城市里，我们应该有这样的胸怀。

城市发展我发展。

打响城市名片，提供一条龙服务。

“

会议达成了共识。

旅游局副局长李丽苹说，“我们从现在开始抓紧行动，因为旅游节开幕还有三个月的时间了，时间说长很长，说短也很短。

机不可失，时不再来。”

王松年对谢荣说，“你还要跑一趟相关部门，，请他们出老师，对员工进行相关法律和法规培训，我们只能就饭店的管理和厨艺授课。”

于是谢荣去了工商部门、旅游局，食品卫生等有关部门，请示领导。

“好的，我们支持你们的工作。”

相关工作人员答复。

就这样，首届宾馆员工培训开班了，100名员工参加了培训。

培训班举办了四期。

地点就在金龙饭店举办。

金龙饭店几名副总经理就酒店经营理念，服务标准，员工奖励等方面作了专题讲座，李文茂、孙发财等厨师就烹饪技术等等做演示。

这些服务人员和厨师经过培训后，素质得到了提高，服务更加规范，烹饪技术也有了很大的提高，特别是川菜的系列菜，做成了和金龙饭店一样的水平。

九月天气，天高气爽，气候宜人，旅游节正式开幕。

全国各地的客商和游客相聚这个城市。

因为王松年事先做了充分的准备，客人入住联营的各家宾馆，感觉环境舒适，服务到位，更重要的是价格非常实惠，纷纷竖起了大拇指，“这样的旅游节只要举办，我们就会参加。

“一位客商表示。

旅游节结束后，十家宾馆营业额成倍提高，收入满盈。

员工都发了奖金，他们非常开心。

金龙饭店就更不用说了，因为他们通过系列培训，不但提高了联营宾馆员工的素质，而且也提高了自己员工的素质，酒店的对外口碑越来越好。

后堂大师傅们脸上更是有了光彩，他们分别被特聘为这十家饭馆的名誉老师，定期讲课，还有讲课费。

大厨还开展一对一培训，他们有了荣誉感和责任感。

紧接着，金龙饭店推出为企业一线送套餐活动，价格实惠，订了十几份套餐订单，薄利多销，通过这些一系列的活动，饭店的效益大增。

到了年底报表反应，实现利润100万的目标。

王松年说话算话，给每个员工发了1万元的奖金，给谢荣兑现了承诺的5万块钱的奖金，刘丽娜5万元奖金，王敏丽5万元奖金。

金龙饭店一次性归还了银行的贷款30万尾款，评金融系统评为守信誉的良好的企业。

因为有了收益，王松年对谢荣说，“我们要为员工办一件实事，买了一辆自用的中巴，接送住地偏远的员工上下班，另外接送外地预定饭店的游客。

这样员工上下班也不用等车了，方便他们的生活，也方便外地游客入住饭店。”

“可以。

这个想法不错。”