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第五十九章 难忘的一天（第1页）

总觉得别人把你看轻了，实则是你把自己看重了。

但凡有分量的人，都懂得拿捏＂轻重＂。

1999年6月5日，疤脸按照规定的时间，来到了位于滨城市和平区解放南路的工商银行滨城市分行。

接待他们的是劳人科的科长和一个科员，他们这批一共被分过来十五个应届大学毕业生。

在疤脸看来，基本上都是一些二流财经院校的，滨城大学的毕业生只有疤脸一个。

这让疤脸感觉很没面子，他基本上是他们那届金融系毕业生里工作最差的一个。

不能说基本是，如果从收入和后续发展前景来看，他就是最差的一个。

他唯一能和其他同学比的就是，有的同学工作后每天忙得连吃饭的时间都没有，加班到晚上十点是经常的事。

过的是五加二、白加黑，一年工作三百五十多天，每天工作十几个小时的日子。

他每天就是九点上班，五点下班，真正的早九晚五，还是双休日。

但是作为一个有抱负充满活力的年轻人，谁也不愿意过这种平平淡淡的清闲日子，都愿意趁着年轻多干事，多学东西，早日实现阶层突破。

劳人科的平科长发际线很高，态度不好不坏，一副僵尸面孔。

先是给他们十五个人讲了一些基本的职场规矩，和工商银行的福利待遇之类的。

然后那个叫张颖的女科员就收集了他们的资料，说是给办理入职手续还有户口等的事宜。

中午吃饭时，疤脸听其他同去报到的人说，从他们这批开始萝卜招聘的人少了。

基本上都是由京城的总行给统一招人，然后分配到全国各地的分行。

即使有萝卜那也是手眼通天，在总行也得有人，能找到捷径的大个萝卜。

所以分行的领导对于失去人才选拔权这件事很不高兴，估计这两年毕业来的都会吃点儿苦头。

分行得用业绩来证明总行挑选的人不行，才能将人事权重新拿回来啊。

所以大家都要夹着尾巴做人了，也别太指望这几年升职加薪，不被边缘化就不错了。

下午十五个人被分别分配到了十五个支行实习，如果三个月实习期表现好的话，就会重新调回分行。

但又有消息灵通人士分析，他们估计调回来的可能性不大，得在支行待至少一年以上。

工作表现需要支行的领导和分行领导共同评价，以更高级别的人的评价为准。

支行领导可以说能直接看到，但分行领导又看不见，他凭什么评价你的工作是好是坏呢，他还是作为终极评价者，这种评价机制本身就不合理。

疤脸被分到了滨大区支行，离滨城大学很近。

来分行开会领人的是滨大区支行的副行长，一个四十多岁，地中海头型的中年男人。

疤脸通过介绍知道这是刘副行长，然后客气地打了招呼。

两点多新员工分配大会就结束了，他们需要先在分行培训三天，再去支行培训一礼拜。

然后再到柜台学习柜台存取款业务。

听刘行长说，他最后会被分到滨拖南路分理处，等支行的培训完了，再让分理处的领导领人。

反正就是一级一级往下分，直到没地方可分了，再给你一个最低的岗位。

如果是有关系的一般一两个月，最长也就三个月，工作业绩就会特别突出，开始走入上升通道。

没关系的人只能是熬着，想凭能力走上领导岗位，还是比较难的，百分之九十还是靠运气。

一般来说就是从最底层开始，将你的上级熬退休了，一级一级的往上走，所以说疤脸的前途并不光明。