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第25章 初恋的重影（第1页）

“任海还是你来说吧，我这嘴巴笨，你来跟笑笑还有我老婆说说。”

白为龙松开任海的肩膀，转身走到自己办公桌前拿起茶杯，激动的猛喝一大口，脸上的笑容始终没有落下。

任海也不卖关子，笑着挠挠自己的后脑勺谦虚道：“其实也没什么，就是人力资源板块中很简单的345的用人原则，现在很多互联网的大公司实际上都秉持着这一用人理念。”

“3……345？”

白笑笑愣住了，满脸疑惑不明所以。

“我女儿都不知道，我就跟不明白了，什么叫345用人原则啊？”

老板娘李爱华也是一头雾水。

“哈哈哈，我听到的时候也是这个反应，这小子总能让人意外啊。”

白为龙站在那颇为欣赏的看着任海说道。

任海连忙解释道：

“345用人原则的目的是铲除没有效益的员工，对努力工作的员工满足其补偿心态，从而让员工保持积极的工作状态。

简单的来说，就是三个人拿四个人的工资做五个人的活。

我让叔叔直接在厨师中选择两个人开除，然后把两人中工资最高的那人的工资加到剩下几人身上。

厨房本来就没有几个人，所以一个人的工资均下去还是很客观的涨幅，这样不仅涨了工资，还让留下来的人感觉到补偿和公平，就不会闹。

同时在长久的情况来看，杀鸡儆猴，让他们知道最偷懒的那个是会被开除的，他的钱会被用在其他人的工资增加上。

现在任叔叔要做的就是管理好剩下的几个人，不要在招新人，一季度给予一次奖金，这几个人做的事情一定比满员时还要好。”

白笑笑和李爱华母女两都听呆了，实在是不敢相信这么专业的话竟然是从一个少年嘴中说出来的，345原则她们原来可从来都没有听说过啊。

“我啊冲到会议室去，把这规则一宣布，你们猜怎么着？”

白为龙笑着接着任海的话说道：

“他们一听我说要裁人，囔囔着要一起辞职，然后我就说裁掉两个人，把其中工资最高的那人的工资分给剩下的几个人，算每个月的涨幅。

他们立马就安静下来了！

等我裁人，给剩下的几个厨师加完工资之后，告诉他们每个季度都会有奖金好好干，他们高高兴兴的屁颠屁颠的回去了，要是原来肯定拖泥带水的跟我扯半个小时。

哎呀！

太厉害了任海。”

话音落下，白为龙伸手拍了拍任海的肩膀。

“我也就是看的书比较多而已。”

任海心中直呼要命，赶忙解释一句。

“诶，谦虚，你这个年龄多少人能有你这知识，你这见识啊？会看书的人多了去了，有几个看的你这么灵活的，我这个餐饮店小，要不然我就雇你做管理员了。

以后有什么问题，我还得多问你啊。”