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第145章解决方案（第2页）

要实现这个目标，只能拿企业的效益来说话，这一点陆仲水毫不含糊。

拉飒厂长万勤劳感受到陆仲水凶巴巴的目光，顿觉眼前的这杯酒不好喝，他本来还想跟陆仲山敬酒，这会儿只能放下了杯子，回答道：“仲水董事长，这个问题我和我们王大为设计师已经商量过了。

我们也想出了办法：一个是扩大规模，第二个是改进款式。

我们拉飒基地，目前新增了原来蓝韵和北源的两千员工，生产规模肯定就能扩大不少！

每一件衣服，赚同样的钱，我们的生产规模可以是陆仲清新厂那边的好几倍！

我们自然就比他们赚钱多。”

陆仲水的表情没有丝毫缓和，他盯着万勤劳：“理论上是这么说，但是你怎么确保每一件衣服都赚钱？假如每件衣服是亏钱的，那规模越大，亏的也越大。

这个道理，你应该清楚吧？”

万勤劳当然清楚，也再次感受到陆仲水的不好搞，忙解释说：“仲水董事长，这个我清楚。

所以，接下去，我们将在拉飒的款式上进行创新。

现在我们整个集团服装设计的原创水平，王大为是最强的。

这种原创水平，表现在两个方面，一是设计的服装紧跟世界潮流，最近大为去参加了巴黎服装节，对今年服装的流行元素掌握得非常全面；二是一款新服装的设计周期，原来的拉飒服装从开始设计到成衣的周期为120天，可是现在我们已经对环节进行了压缩和优化，现在只需要60天！”

“缩短到了60天？”

陆仲水的眼睛一缩，脸上露出了一丝笑意。

这是他今天到此为止，听到的最满意的一句话了：“你们说服装新款的周期缩短到60天，我倒是觉得有些希望了！

万厂长，还有王设计师，你们给我记住，拉飒这个品牌，要打响，我要的就是两点：一是原创、原创再原创；二是效率、效率再效率。

把这两点做到了，拉飒服装厂扭亏为盈很快就能实现，并且会远远把陆仲清的新厂甩在后面！”

陆仲山听了陆仲水的话，也暗暗感觉，二弟的经营管理能力，在他们兄弟之间的确是最强的，这个董事长给他做也是应该的。

还好，他跟陆仲水的关系一向很好，等二弟当了董事长，一切就都方便了。

陆仲山当即就说：“二弟，你说得很有道理。

万厂长、王设计师，你们也都听清楚了吧！”

万勤劳和王大为都说：“听清楚了。”

陆仲山：“那好，事情都已经说清楚了，接下去就这么干。

现在，我们喝个痛快，预祝我们大功告成！”

于是，在座的都开始喝起了大酒来，晚餐之后，又来了第二场，叫来了许多美女，痛快了一番。

接下去的几天，陆卿儿、陆可儿和韩峰、陆墨每天都在商量新厂的事情。

蓝韵和北源两个长合并之后，陆墨将两个厂区的围墙都打通了。

之前，厂区的布料运送都是由工人用手推车或者人力三轮车负责输送。

为了提高效率，陆墨进了一批电动车，工作效率提高了不少。

但是，最关键的问题，还是款式的问题。

原蓝韵、北源的设计师分别是宋倩倩和王进。

但是，王进也跟随着黄阿四加入了拉飒。

所以，目前主要的设计师就剩下了宋倩倩。