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第87章 什么样的性格适合体制内（第2页）

涉及自身利益、存在风险隐患的，必须让领导签字。

如果他不签，你要记下来，防止事后出了问题，说不清楚。

请示汇报除了口头，还要留下文字资料，这样出问题时，领导也会承担一部分责任。

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少说多做，这句话是有前提的。

领导厌烦的时候、自己拿不准的时候，要少说。

遇到机会、该表现、对方值得的时候，要多做。

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年轻人刚进体制内想要提升为人处事的能力，一是观察模仿；二是勇于面对挫折，在挫折中成长。

三是不要好面子，脸皮放厚些。

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谁也别给我画饼，怎么说我都不信。

年底评先进、做表彰，把机会都给别人。

我也不想当官儿，因为知道想也白想。

再说成天围着领导转，我也嫌累。

我就求少干活儿，领导越想不起来我越好。

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兔子不吃窝边草，别乱搞男女关系，你们的故事会传的很快。

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眼高手低永远是通病，在体制内，除了业务性非常强的东西，其他的任何工作任何人都可以干。

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如果你想当一条咸鱼，完全可以，但我劝你，别做太过分的咸鱼，也要保持对工作最基本的尊重。

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要有自己的倚仗。

背靠大树好乘凉，在体制内不宜站队，但必须要有一个依靠，关键时候有领导愿意帮你说话，并以此营造自己的人脉圈。

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人一定要有信用。

要让身边的人相信你，感觉欠你人情，你就赢了。

做人的最高境界是，朋友感觉背叛你都是一种罪恶。

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工作也好，为人处世也罢，在同事们心中印象一定要做加法的过程，而不是做减法。

同时，尽快在单位里树立“靠谱”

“让人放心”

的形象。

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领导最擅长的就是画饼，很多话你听听就好，千万别当真。

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都说私企最会压榨人才，而体制最会浪费人才。

过了30，管他浪不浪费，咱也算不上高素质人才，只不过是出卖劳动力，希望有稳定收入和充裕个人时间的普通人。