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第7章 绩效表上的字多如繁星（第2页）

“我还在倒时差。”

展游伸了个懒腰，“只是这几天凌晨都有会，伦敦那边的，没倒过来。”

“哦。”

谢可颂没什么要说的，重新打开笔记本电脑，奋笔疾书。

过十分钟，二人面前鸣起一道熟悉的“叮铃铃”

，公司中台系统专用提示音。

谢可颂毫不惊讶地关掉弹窗，听对面展游低声念道：“您有一条强提醒通知，请于今晚24点前完成您的OKR表格及360环评……”

OKR，目标与关键成果管理法，一种自我评价表格；360环评，给工作环节中的上下游同事评分。

两者都计入公司的绩效考核，两个月一次。

展游团队驻yth总部办公，被编入公司系统中，照样要写绩效表。

展游这辈子哪里写过绩效表，他点开表格从头到尾浏览一遍，几乎立马就明白过来，这东西写了也没人看。

重资产行业，不管考核多花里胡哨，最终跟员工薪酬挂钩的只有业绩。

展游不喜欢在这种事情上浪费精力，可毕竟年纪在那里，对冗杂繁复的形式主义怀有一种不支持也不反对的态度。

他一手转着电容笔，一手托着下巴，借着屏幕的遮挡偷偷观察谢可颂，发现对方正不加思考地狂摁复制黏贴。

展游不怀好意地牵起嘴角，搬着电脑坐到谢可颂身边。

“小谢，给我抄抄。”

展游明目张胆道。

谢可颂没想到有朝一日领导会抄他绩效表，懵懵的：“啊？”

“OKR和环评。”

展游说，“你是不是有模板？”

谢可颂：“嗯……”

又不是小学生抄作业，一个要抄，一个不让，还得在桌上画条三八线才能罢休。

谢可颂心里犯嘀咕，照旧把范例发给展游。

展游表示感谢，问谢可颂困不困，要不要给他买一杯咖啡。

谢可颂身体疲惫心更累，脑子却因茶多酚的作用异常清醒。

他连忙道：“不用，你快写吧。”

展游和谢可颂不一样，他上面只有柏继臣，下面也就三个人，车轱辘话几句改改就完了。

但谢可颂上游下游一共二十多个人，每人都得给写篇小作文，键盘快搓出火。

展游花半小时搞定，点击提交，电脑右下角弹出窗口，第二天要用的文档已经完整地躺在收件箱里。

柳青山给展游打电话报备，展游瞥一眼谢可颂忙碌的模样，走到办公室外，接通后劈头盖脸地问：“你绩效表填了吗？”

柳青山云里雾里：“什么东西？”

展游：“你登录公司中台系统看看。”

柳青山正跟富贵玩呢，她收到消息通知，久久无言，最后憋出一句：“老板，我干了什么，干得怎么样，你不知道？”

“我知道。”

展游端正道，“但在yth，谁都能搞特殊，我不能。”

他好声好气，“帮帮忙，小青。”

柳青山服了：“行吧。”

展游语速如飞：“你顺便通知一下小白和老杜，我把小谢的模板发群里了。

你加油写，我已经写完了。”