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就像米修的助理,他不会假装清高,拒绝米修的金钱奖励,他也有自己的人情世故,他也有自己的生活压力,清高并不能当饭吃,只会让老板觉得你贪心不足。
和米修再次沟通了几个问题后,助理就退出了办公室。
米修想了想,用自己的私人账号,转发了公司的账号内容,并附上了一段话。
“从现在起,米氏内部自查,欢迎员工检举或者匿名举报,一经核实,奖励举报者,秉公处理霸凌者。
员工是企业的基础,一直是米氏的信仰。”
只能说,米修真的是一个好的商人,也是一个好的合作者。
这么简单的两句话,既支持了如风,又安抚了自己公司的员工,这样的做法,只会换来员工的加倍回报。
将心比心。
公司或是老板把员工当亲人,公司才有家的感觉,员工才能把企业当家,才更有凝聚力,为公司创造出更大的财富。
作为剥削者的米修,深知这个道理。
企业和员工,,二好才叫好,企业对工人好,工人肯定把企业当家,如企业给员工高薪,不庒榨员工工作时间,工人会不珍惜吗?如企业只给员工低薪且压榨员工工作时间,工人肯定不珍惜,所以企业要想好,善待员工是法宝,其他都是浮云。
换位思考一下,米修觉得,自己要是在职场一直得不到满足,不管是精神方面还是物质方面,他都不愿意为了对方继续“卖命”
,正所谓“此处不留爷自有留爷处”
,何必一棵树上吊死呢?
所以,换位思考,将心比心,才能留得住人心,而人心齐泰山移,企业的凝聚力才会变高,企业的经济效益才会越来越好。
“老大,你看到米总发的内容了吗?我怎么感觉,这次的事情,米总还跟着吃到红利了呢?”
“你的感觉没错,米修本就是商人。
看事情的角度和我们不太一样,他更加利益化,不过,能先明晃晃的站队,对米总来说,已经是进步了!”
傅亦瑶其实不在意米修的所作所为,即便对方不出手,她也不在意。
她有的是手段收拾对方,米修出手,不过是能加快进程而已。
米修不出手,她也有其他人选可用。
“行吧,有总比没有好!”
小助理看傅亦瑶真是对米修不太在意的样子,就知道,她本来就没把米修放在“参考范围”
内,只不过对米修这么做,有点意外罢了!
“是啊,知足常乐吧,不管是人家真的心疼女性,还是心疼弟弟,人家终究是出手了不是?咱们就做好我们该做的,不放过一个坏人就好了!”
赶尽杀绝本不是傅亦瑶的行事风格,但是,对于保护女性这方面,傅亦瑶愿意开这个先例。
女性,不是职场上谁的玩物,更不是任何人取乐的工具,女性就是女性,她们有她们的权利,她们有她们的自由。
没有人可以轻视她们,也没有人可以亵渎她们。
傅亦瑶愿意和这些不正之风拼一拼,也愿意和这些不正之风斗一斗,哪怕头破血流,也不屈服。
傅亦瑶有自己的坚持,也许有的人理解不了她的坚持,但是,她也不需要所有人的理解,毕竟,懂你的人,不需要你解释,不懂你的人你解释了也是白白浪费时间。
在她看来,当事人懂她,朋友懂她,老公懂她,这就足够了。
毕竟她知道,她做不到让所有人都满意,也做不到让所有人都喜欢。
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