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说白了,他不想给她光明正大偷懒的机会。
可她非要跟,他转念一想,没他看着,她确实不可能老老实实地学,到时还得和他讨价还价。
所以,他决定带她去参会。
阮知涵没因他态度的软化而高兴多久,会议正式开始后,原本决定洗心革面认真学习的她,没坚持五分钟,眼皮子就要合上了。
这些高管相互谦让不到两分钟,你一句我一句,围绕着某个议题,唇枪舌剑。
她听不懂内容,只隐约知道是为一个酒店项目。
无数的专业名词和数字钻进她耳朵里,她一愣一愣的,忽然意识到晏澄一言不发,就扭头去看他。
晏澄淡定得很,好似下属们争执不下的内容和他无关,他甚至有功夫在桌子的遮掩下捏捏她的手。
她反过来用口型提醒他要专心。
晏澄看着她疑惑而拘谨的小模样,胸腔里仿佛有暖流蜿蜒而过。
他心里得到满足,听着吵得差不多了,才给出他的判断。
这个酒店开发项目是扩充集团业务生态的重要一环,集团本身是靠房地产发家的,后来为了实现轻资产化升级,逐渐向文旅娱乐行业发展。
他并不希望直接抛弃过往累积的资产,更倾向于实现综合转型,所以重塑了商业模式,决定开始运营品牌酒店和度假村。
由于投入的资金数额不小,所以资金周转的确是个问题,但相对于集团的体量来说不算大事,晏澄不会顾此失彼,就坚持原有的预算方案。
会上,财务副总裁仍坚持原有观点,认为应适当削减开支。
晏澄自若地往后靠,说:“这个风险是可控的。”
至于如何可控,自有人替他说。
阮知涵捏着笔,一会儿朝前看一会儿朝后看,发现晏澄不仅能控制住她,还能控制住别人。
不像她,她在工作室说话,大家虽然都听,但她有时也得花大力气去解释。
会后,她把她的疑惑跟他说了,他朝她伸出手臂,她了然地坐到他腿上去,勾住他的脖子。
晏澄解释道,“你话太多了,要学会让别人去揣度你的心意。”
她总是很心急地要解释些什么,生怕别人不懂她。
她一琢磨,的确是有这么个问题。
他继续道,“平时跟下属相处要有分寸,物质奖励和精神激励都该适当,不能少,但也不能太超过。
而且,要让别人信服你,除了展现能力树立威信外,还应该表现出你知人善任的一面。”
阮知涵似懂非懂地点头,又泄气地扣起手指,“可我就是没有威信。”
她的个性使然,在做领导者时一样会没有分寸感,之前不是没有发生过和员工关系太好,最后闹得她自己不舒服的事。
晏澄摸摸她的脑袋,“你太软,心硬点,像你平时对我一样。”
阮知涵大大咧咧的,还有公主病,很依赖别人,太过娇纵,看着跟温柔两个字好像没有关系,但晏澄跟她从小一块长大,他知道她的心是柔软的。
她闻言,有些明白为何晏澄能往她身旁不断放人她还无可奈何了,也有些明白为何她的部分员工跟她关系还行却不够信服她,甚至反过来背刺她了。
认真说起来,晏澄的确是为数不多跟她非亲非故,但对她死心塌地的人。
阮知涵觉得他说得对,又不对,“我平时才没有对你心很硬。”
来章素的解解腻
晏澄占有欲很强,但他也不是为了控制她而管她,大部分情况下确实是为她好
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