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第11章 站立会（第1页）

“走吧，开站立会了，记得戴上工牌。”

上午10点25分，林雨悦经过我身后的过道，拍了拍我的肩膀。

我看了看四周，大家都陆续站了起来，纷纷起身朝着楼梯口的方向走去。

前东家的时候，我就已经习惯了站立会，但在这家公司还是第一次。

站立会议来源于硅谷公司流行的“敏捷方法论”

，每天固定时间，所有人站着，轮流说一下昨天做了什么，哪些没做到，总结一下原因，然后再说一下今天的计划。

最后会由主持人（也就是主管）总结。

这种会议之所以效率高，就是因为运用的是小型团队，而且面对面沟通，有什么共性的问题大家都能了解到。

然而，新公司却是整个部门一起开，就算每个人说个1分钟，也要差不多半个多小时。

大家伙儿围着一个长椭圆形会议桌展开。

因为我刚来一周，就被排在了最后一个发言。

不用想，没一会儿我就困了。

“李巧怡，你上周就做了这么点儿事？”

就当我快睡着的时候，主管忽然大声呵斥道，一下子就驱散了我所有的睡意。

我斜着眼迅速搜索人群中的脸，很快就认出了这个李巧怡。

尽管所有人都低着头，可她却几乎将下巴贴住了自己的胸口，嘴巴快速地张开闭合，却听不清说了什么。

主管便嘲讽了一句，问她是不是早上没吃饭。

小姑娘一下子连嘴也张不开了，头死死地低着。

这个李巧怡虽然来得比我早，但我猜应该是刚毕业没多久。

这时，我忽然想起了在前司时自己被骂哭的经历，那天晚上我好像整夜都在失眠，觉得转正不太有希望了。

后来想想，那时候的自己，真是要多愚蠢有多愚蠢。

“真是的，人家随便骂你几句，你就放弃了？要是采编都像你这样子玻璃心，你自己说，有可能挖到什么好选题吗？”

站在我身旁的林雨悦双手抱胸，点头表示附和。

“还有，如果这个选题的确找不到合适的切入口，别老是自己瞎捉摸，多和你的组长交流沟通啊，有什么好什么害怕的，是吧？”

主管刚训完，底下马上传来另一个声音说“是是是，我们好好总结反思”

，我没看出来是谁说的，但应该是一个男性。

部门有5个采编组，其中只有我们组的组长是女性。

会议继续。

我看到对面的女生偷偷打了一个哈欠，毕竟她的发言已经结束了，可我的还要继续。

真是烦人啊，没想到一个星期没上班，我就已经不习惯站立会了。

“在吗？”