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第147章 企业的根基是人才（第1页）

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这样做，其实还有一个好处。

整个费辛岛的牧场养殖业主体都是在行星环内。

陆地上的普通蔬菜瓜果的种植，鸡鸭猪羊的供给都是依靠外来补给。

这样一来，不但价格费用增加不少，而且也不是最新鲜的。

如果盛唐牧场可以做到自给自足，而且还是提供最新鲜的食材，那对牧场的牛仔以及其家属来说，也不亚于是一种福利。

牧场的自给自足计划，同时也为另一个方面提供了便利，那就是家属人员的安置问题。

牧场的牛仔雇员们每天都要按照计划，去进行牧场中的各项劳。

可是这些牛仔的妻子，大多都是全职太太这样的绝色，就像摩尔的老婆摩尔太太那样。

照顾家庭虽然是她们最重要的工，但也并不需要占用她们全部的时间。

闲暇之余，她们也会做一些类似于种点蔬菜自己食用这样的小事情。

而孔氏集团的自给自足计划，就是相当于给这些家庭妇女提供了一份兼职。

让她们可以发挥自己的所长，参与到自给自足计划中。

比如牧场自建蔬果园的劳；自建鸡舍猪圈的喂养；内部小卖部的进货卖货等等。

这些工在大量机械和人造人的辅助下，非常轻松，同时也不会占据她们太多的时间。

但是却可以让她们在收获劳成就感的同时，另外得到一份补贴。

这份补贴虽然不多，但足以让她们从牧场内的小卖部，购买到大多数的日常用品，以及牧场自产的新鲜果蔬肉食。

相当于是帮助她们的家庭又额外获得一份收入。

同时，唐源在心里其实一直都在构思一个，更进一步的内部贡献点方案。

这个方案，就是要在牧场内部的消费中，比如食品小卖部，外部产品采购回来之后的出售等方面，以牧场内部的贡献点来取代正常的澳元。

牛仔们的家属参与到牧场内部自给自足的劳动中，按劳分配发放牧场内部的贡献点。

而这些贡献点可以在那些小卖部中消费，换成生活中所需要的方方面面。

这样的贡献点方案，看似好像没事找事，给自己的管理增加了额外的麻烦。

但其实对于唐源对整个牧场的控制力，有着至关重要的用。

这个控制力指的不是股权等方面的表面因素，而是着眼于人心的隐性因素。

牧场的自给自足计划，是由牧产免费提供土地以及各种设备，这些全职太太只是参与到正常的劳动中得到贡献点。

而所有收获到的产品以及从小镇超市采购回来的日用品，唐源都打算将是以成本价的方式，出售给每一个牛仔家庭。

这样一来，任何一个全职太太都能够明显感觉到，这种方式的劳收益，相比她们以前打打零工或者是自己种一小块地的收益，实在是高出太多了。

使用贡献点为酬劳结算的方式，而不是澳元，就是为了让这种收益可以实实在在的普及到每一个牛仔家庭的生活中，用于改善他们的生活，而不是变成银行里一笔冰冷的存款。

相对于牧场给牛仔们开出来的薪酬，家庭主妇们的劳，所增加的那一点点存款是无足轻重的，并不能让牛仔以及整个家庭感受到牧场的善意。

但如果是变成了能够改善生活品质的种种实物，提高了所有牛仔家庭的生活品质。

通过这种潜移默化的用，则是真正能让所有居住在牧场的人，感受到生活在盛唐牧场的好处。

这就是唐源的收拢人心的计划。

唐源现在不缺资金，至少是不缺这种为牛仔以及家庭改善生活的小资金。

但他非常清楚，盛唐牧场与孔氏集团相比，在根基方面差的太多了。

现在的畜牧行业如此萎靡，他可以用稍微高一点的薪水，就快速聚拢这些拥有独门绝活，又有着丰富工经验的牛仔。

那如果形势转变，其他牧场也开始高薪招揽人才，到那个时候，盛唐牧场又能够留住多少真正的能人呢

想要创建一个品牌，并不仅仅是只需要有产品就好了。

一个企业最基本的立足点始终是人才。

如何更好的留住人才，这才是一家百年企业能够永续经营下去的关键。