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第435章 加大火力（第3页）

如果没有这一技术，台积电后世可能还在跟联电纠缠不休。

“是，会长！”

两人异口同声的回应，决定將这件事重视起来。

不过两人没有合作的想法，而是准备单独成立项目组。

这也是竹下雅人想见到的。

无论是谁拿出铜工艺，都是星海集团赚。

当然，青年为了鼓励竞爭，並没有技术共享的想法。

需要等英特尔、三星等公司都有这一技术，內部才会共享。

並且共享的不会是最先进技术，而是会落后一代到两代。

想要完成超越，那就去挖掘新的人才拼命研发吧。

至於出现摆烂情景，那是不可能的。

很少有人愿意放下手中的权利，尤其是高位者。

这是人性。

不过也正是如此，那些选择放手的能名垂千古。

比如大名鼎鼎的诸葛丞相，就是最典型的例子，被后世讚颂。

哪怕是敌人，也就是魏晋时期皇帝，也是拼命讚美树立典型。

竹下雅人这边淡定的视察集团各大子公司，另一边的卡林斯基则忙的昏天暗地。

战略上藐视对手，但要在战术上重视对手。

虽然世嘉和星海集团有著巨大的差距，但要是升起傲慢之心，也可能阴沟里翻船。

“世嘉那边最近什么情况？”

“还是老样子，针对我们没有主机的缺点不停进攻。”

如何打击对手，自然是拿我方的优势针对敌方的弱势。

中山隼雄这位世嘉总裁为此不停的拜访有所山科诚父子，態度非常谦逊。

“拙劣的手段，也就还有点书生意气的山科诚会心动，老狐狸山科直治根本不会在意。”

“山科直治年龄都这么大了，他现在更在意家族的传承，而不是公司的发展。”

万代和世嘉的经营者完全是两种画风。

世嘉的经营者，无论是中山隼雄还是大川功，都是为了公司发展可以放弃一切的人。

因为在他们看来，自己通过公司赚到的钱，最好是重新回到公司手中。

大川功就是典型代表，他生前將十几亿美元的財產，捐给了自己热爱的世嘉。

万代则是以家族为重，所以山科直治明明知道儿子不愿意从事经商活动，也要他继承自己开创的事业。

中山隼雄以世嘉的角度去劝说万代接受合併，不喜欢经商的山科诚自然愿意为了公司发展放弃家族传承，但山科直治可不行。

“是，那我们今天还要拜访山科诚社长吗？”

“自然，山科直治老社长的意见要重视，但也不能忽视现任社长的作用。”

山科诚的意见固然没有山科直治那么重要，但山科诚在万代经营多年，同样编织了不小的势力。

他想成事需要父亲点头，但坏事却非常简单。

毕竟年轻，早晚会接手万代的全部权利。

“是，社长。”

世嘉是上午去的万代，因此卡林斯基选择的是下午。

他不想和老东家过多纠缠，更希望各自发展。

“山科社长，我不觉得世嘉可以提供和我们相等的条件。