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第439章 保护性兜底（第3页）

毕竟两所学校在日本的地位相当于中国c9末尾两校，就算整体就业率不好，也很难影响到它们的本科阶段学生就业。

研究生就不一样了。

日本私立大学研究经费远不如国公立大学充足，理工科实力也远不如国公立，就更不要说和帝大想比了。

如此一来，早庆的硕士生质量可想而知。

更要命的是，早庆都以文科教育为主，而这一类型毕业生只有法律等少数学科，以及专门从事研究的学生适合考研乃至读博。

更多的根本没必要深造，最好是本科阶段直接就业。

学校教育水平一般，再加上又主打文科，早庆的研究生入职率自然高不起来。

当然，庆应还是比早大稍好一些的。

因为人家庆应有自知之明，扩张的规模很小。

早大就不一样了，想要一口气吃个胖子。

现在惨了，硕士生就职率不仅比帝大好的国立大学低，也低了庆应一大块。

“行吧，唉，谁让我是早大毕业的呢？”

竹下雅人怀疑这里边有阴谋存在，可能正是有他在，早稻田才如此疯狂的扩招。

毕竟他虽然不能说是和早大一荣俱荣，一损俱损，但也足以称得上影响颇深。

如果他不救早大，就看着早大声誉受损。

不仅在学弟学妹，以及前没面子，还会被其余人嘲笑。

大家不会看早大有多坑，只会觉得他竹下雅人无情无义，自己的母校都不管不顾。

“不过，只单独招聘早大学生也不好。

好不容易让公司各大学毕业生的情况趋于平衡，这样不是再次打破了吗？”

早大在日本的地位有，但远不如东大和京大，在研发等领域，就连国立上位都比不了。

他可不想为了一个早大，影响公司在东大等顶级大学的招聘。

“嗯，那就都进行招聘吧，避免出现不好的情况。”

竹下雅人想了想，最终还是决定破财消灾。

每年多点钱养人，总比破坏企业形象来的好。

再说了，这些没能成功拿到内定资格的学生，只代表他们的面试能力有所欠缺。

如果放到正确的岗位，未必没有一番作为。

“咦，貌似也不必这么麻烦？”

竹下雅人看着文档上12所大学本科生和研究生的数量，想到了一个更好的点子。

这12所大学，每年本科生+研究生+博士生的毕业总数，也才在10万人左右。

扣除地方中央公务员、国内外想要更进一步深造的、自家有产业需要继承的，每年流到招聘市场的不会超过7万人。

这七万选择就业的，大多数都可以入职国内大手企业，少数也可以在中小企业拿到合同。

无法找到工作的人数，每年不足1万人。

竹下雅人准备将这些人全包下来，至于具体的工作由各大子公司进行安排。

当然，因为这批人属于别人打包剩下的，所以薪资会低于星海集团优中选优招聘来的毕业生。

那批先选上的毕业生，如果年工资平均可以达到500万以上。

这批打包的估计只会有400万水平。

当然，这一水平同样不算低。

因为一般日本公司，哪怕是大手公司，毕业生的起薪也就20万日元水平。