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第13章（第2页）

&ldo;我还可以忍受得了，&rdo;他在10月时这么说他的工作，&ldo;如果别人都能，我也能。

&rdo;

守本分就有升迁加薪的机会

在接下来的3年里，贝利继续留在同一家公司工作，可是却被转到另一个部门，原因和他们公司买进另一家公司有关。

随后，他又跳槽到一家对手公司上班，并在那儿待了4年。

值得注意的是，在这儿我们又看到一个例子，说明在社会工作的头10年里，有些人虽不喜爱自己的工作，但仍可以表现不错。

我们常以为，光是按部就班地做好自己份内的工作，并不足以使自己快速升迁，实际上，这是因为我们没有仔细观察许多有能力的人在事业上发展的情形，而产生的误解。

只要守本分，不管对工作是不是真有兴趣，都不会妨碍他升迁加薪的机会。

贝利辞职以后，我们到他原先工作的公司访问几位高级主管。

我们向克特‐‐这家公司的总经理‐‐问及这种现象。

他笑着说：&ldo;我们如果要求聘用的人都要真正热爱工作，那么这里就会只剩下5个人，而非500人了。

&rdo;由于这种要求员工热爱工作的期望太高，所以很少有雇主会做这种要求。

这使和贝利一样仍处于过渡阶段的人，能自在地逃避被人看穿的可能，同时能获得升迁的机会。

这点非常重要，因为他们需要时间及适当的报酬来帮助自己下定决心，看看自己是否乐意把下半辈子花在企业界里。

有趣的是，在我们的样本里，仅有少数几个人察觉自己内在的感情生活与所从事的工作之间有一大段距离‐‐他们等于置身于舞台上；而贝利就是其中的一位。

&ldo;有些时候，我会觉得自己像个演员，只差没在百老汇的舞台上表演罢了，&rdo;他在工作第5年时说。

这使他两年后以一种崭新的眼光看他父亲。

&ldo;我过去一直不明白我的老爸怎能忍受得了，&rdo;贝利28岁时说。

&ldo;我早上起床上学，他起床去工作。

看得出来他并不爱自己的工作，但他仍每天去，毫无怨言。

这使我很困扰，因为这似乎毫无意义可言。

我那时希望自己的人生不仅是如此而已；但我想我现在也在做同样的事。

&rdo;

这个发现使贝利心情轻松不少。

虽然他从来没和他父亲谈过这件事，但在隐约间，他仍觉得自己一定会得到后者的赞同，这又使他比以往任何时候更放松自己的情绪。

在同一年，他换到一家规模小很多的公司上班（原先工作的公司有500个员工，这家只有56个），并一直留在那儿。

他现在工作的这家公司并不是没有遭遇过业务上的问题。

近年来，纸产品工业有景气和不景气的时候，但到了贝利31岁时，他个人与办公室工作的距离再也不会影响到他的事业生涯。

有几回他会突然静下心来向自己提出质询（&ldo;我为什么在这里？&rdo;&ldo;我为什么做这些事？&rdo;），但逐渐地，他的注意力开始集中在工作上（&ldo;我喜欢做这些事，&rdo;他说，&ldo;我真的很喜欢。

&rdo;）。

这段过程花费了他9年的时间。

这是一段冗长而又辛苦的过程。

也许和主修数学、语言、艺术或哲学的人比起来，贝利的经历还不算辛苦；但和学会计的人比起来，他显然遭受更多的压力。

通常，学会计的人所经历的过渡期为时最短，就如一位主修会计的人在工作14个月以后说的：&ldo;替教授做或替客户做审计的工作，并没有多大的区别。

&rdo;

大学主科表一：转换工作的过渡时间会计（职）05护理（职）07药剂（职）08教育（职）12服装设计（职）13图书馆学（职）13建筑（职）14电脑程式设计（职）17化学（学）18企业管理（职）19新闻（学）20工程（职）22生物（学）24地质（学）25心理（学）29统计（学）211物理（学）31经济（学）34数学（学）310人类学（学）41舞蹈（学）41社会学（学）47艺术（学）411外国语文与文学（学）52宗教（学）53政治（学）57音乐（学）66历史（学）75英语（学）82