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第67章 面试（第2页）

为什么每间实验室几乎都有年轻的实习生，为什么大佬都喜欢带学生。

除了实习生成本低廉，能省下很多经费开支，带学生能让自己轻松很多，能把很多杂事杂活扔给学生去做，还有一个隐晦的原因可能大家都没发现，那就是年轻人思维更活跃可塑性更强，有时候他们的一个点子一个想法，就能给大佬带来突破的灵感。

当然，这样的情况实习生是不知道的，甚至连大佬也没意识到他们是依靠了自己学生的思想和想法，因为在学术界，想法是不重要的。

这些想法思想在实习生那里是异想天开，而在经验和学识更丰富的大佬那里，却很可能能给他们带来触发，从而拥有了实现的可能。

学术界只认成果，所以有了想法不重要的说法，但他们却忽略了当研究陷入一个个困境，那一点儿的想法和思想才是最重要的。

这也是为什么13亿人口的华国这么多年了，在科研和理论基础研究中迟迟无法赶上人口不过3亿多米国的一个原因。

除了科研的投入、对方以前积累的底蕴、包括社会的重视度这3个表面原因外，另一个一直被忽略的原因那就是双方的教育模式不同。

“走，我们下去看一下他们的心理评估情况。”

陆毅站在4楼看了一会儿，带头向二楼走去，那里已经布置成一个电子考场摆了一台台电脑，心理评估试题是从系统那边弄来的，能比较大程度把那些心理阴暗，人品不行的人筛选掉。

往二楼走去，随脚步的移动系统不时响起一声提示，这些都是科学家潜力值达到了85分的人，至于90以上还真没有，这样的人大多已经崭露头角独自负责主持项目，是不会轻易去别的实验室给人打下手。

参加心理评估的每个人都有一个排队序号，陆毅如同一位监考老师般拿着本小本本在上面记下一个个数字，这是科学家潜力相对比较高的应聘者的序号。

忙活了一个上午，心理评估完成，将近三分之一的面试者被淘汰掉，这些人在吃完午饭后，陆毅这边会帮忙订返程机票送他们回家。

“材料56人潜力值达到了85分，数学18人，物理26人，还是有点儿少啊。”

坐在心理评估考场，陆毅坐在一台电脑面前筛选了下数据，不是很满意的摇了摇头。

手写实在是累，手写记了几十个后他干脆拿了电脑建了表格用来统计。

“陆陆，你记得这个是什么？”

找陆毅一起去吃饭的张晴和林梦看到他统计的数据，有些好奇的询问。

“这批面试者的印象分，人数太多了，在满足条件的情况尽量挑一些顺眼的，这些人在接下来几天面试通过后，分数高的优先录取。”

对这个情况的解释陆毅心里面早有腹稿，没有丝毫的露馅。

“不会都是漂亮的美女吧？”

林梦和张晴相视一眼，不约而同把陆毅拉开，打开这次面试的总清单，vlookup序号匹配对比后，看到匹配结果大比例是男的后这才放过这事情。

这次公开招聘人数确实出乎她们的预料，既然有太多人满足条件，只要陆毅不是居心叵测挑美女那就随他折腾好了。

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