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除了合作能力和意向方面的评估。
竞争也是重要的考评指标,这里关注的是团队的竞争。
这是必要的。
只有小团体的稳定才能保证大团体的稳定。
在设计方案时,听取了社会学专家的意见。
“人数一多,有小团体是必然的。
其实家庭也算是小团体嘛。
我们最终不还是要他们组成家庭嘛。”
“我们肯定要面对这个问题。
有了不同的小团体,就会有竞争,与其等着问题出现,不如在之前就敢于面对这个问题,提前做好预案。”
“是啊,这是人性问题。
必须面对。
我们做好筛选,做好引导。
不要在这方面让他出现对立,导致分裂,影响项目进行。”
”
是啊,以前有的社会实验就遇到了这个问题,不到十个人还会出现不同的小团体,最后闹得分裂。
我们两年时间,试验周期算是长的了。
这个问题不能忽视。
“
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这次要测试的项目考察的目标设定为行为模式的包容性。
也就是说如果太爱走极端的人,参加进来是不合适的。
毕竟封闭环境,要是真有几个行为极端的人。
那将来一定是大问题。
******
一百人被分成了十四组,七个人一组,有两组八个人。
七个人的小组是高效的组合。
人数要奇数,需要决策时可以形成多对少的局面。
这样就不会分裂。
另外七个人的组织在信息传达上也是很迅速准确的。
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测试项目是借鉴军队的对抗训练。
为此他们还专门请了部队里这方面很强的教官指导设计。
测试的重点做了很大的调整,只是形式上借鉴了军事训练的形式。
更多的是偏重在过程中观察参与者的行为模式。
很多意外的环节被加了进去。
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