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第80部分（第1页）

教授的话音刚落，教室的后方便传来一阵骚动，如不同怕引火烧身，且老教授也有一定的威望，恐怕此时后排的学生早已哄堂大笑起来。

修《人力学》的学生早就知道老教授有课后留有问题的习惯，而且在第二次上课时必然让人回答，虽然最终的结果大多是被提问的人答不上来，而老教授也不会因此迁怒于人，但终究让被问之人还是有些尴尬，这也就是为什么本茨恩教授的课人人都会争做后排的原因。

“教授，”

被老教授点中，冰焰这才知道教室前后排人数差距如此之大的原因，只好苦笑一声，道：“对不起，我刚转来这所学校，今天是第一次上您的课，所以并不知道您留的课题。”

“呵呵，没关系！”

教授并不显尴尬之色，相反，冰焰的礼貌使他心情大好，“难怪这么面生，我早该想到的。

那么，斯格丽特，你呢？”

顺着老教授的目光，冰焰发现前排除了他和丹妮丝，还坐着另一个女孩，女孩长得倒还算秀丽，只是脸色有一点苍白，大概是因为长时间呆在房间里看书引起的。

听到教授的提问，这位叫斯格丽特的女生胸有成足地站了起来，“教授上节课所留的题目是‘如果你是一家优秀公司的领导人，那么你将会采用什么样的方法率领公司由优秀走向卓越？’，是吗？”

见教授点头认同，斯格丽特接着阐述自己的观点，“那么我会事先结合公司本身的特点和擅长，为公司量身定造一个卓越的远景和战略，然后将这个远景分成若干步可执行的计划，当然还要招慕合适的计划执行人，毕竟计划是由人来执行的！”

斯格丽特可不敢忘记教授是教《人力资源学》的，她可不敢把整个观点中的“人资源”

给忘记了，“当所有计划执行完毕时，那么这间公司自然就从优秀变成卓越了！”

“这个过程说起来虽然简单，”

斯格丽特仿佛是为了强调自己观点的正确性，又作出了特别的强调：“但关键的关键，就是远景战略的制定和计划执行人的挑选，为此我曾查过不少案记，很多公司集团的成功，包括世界第一大集团CRMH集团都是遵循的这个模式，区别只是细节上的不同而以。”

斯格丽特的话音刚落，几乎是同时，老教授和全体学生都鼓起了掌，“斯格丽特说得非常好，的确很多公司采用的是这种发展模式，还有没有同学对斯格丽特同学的观点有所补充呢？”

很明显，教授想把课堂的气氛搞得更热烈一些，斯格丽特无疑是一个好学生，而且学习也很刻苦，但她和丹妮丝一样，只是选修了这一门课，并不能保证每一节课都到，所以老教授才想抓住这个难得的机会，把这堂课打造成他理想中的一堂课。

只可惜，事情并没有向老教授想像的方向发展，当老教授的提问发出后，整个教室立即变得鸦雀无声，所有的人都低着头，生怕老教授点到自己的名字。

“这位同学，你来谈谈你对斯格丽特同学的观点的看法，随便说说看，说错了也不要紧。”

老教授似乎与冰焰给扛上了，又将手指指向了冰焰，这下别提后排的同学，就连丹妮丝都有点忍唆不住，趴在那里捂着嘴偷笑。

其实本茨恩老教授也实在没有办法，并不是指望冰焰真的能提出什么新的观点，而是因为冰焰是新来的，就算答不出来也无可厚非，但这却能打破这看起来有些死气沉沉的课堂气氛。

冰焰又站了起来，淡淡地答道：“我想教授希望得到的答案应该是‘先人后事’吧！”

本茨恩老教授眼前顿时一亮，连声道：“说下去！”

笑声嘎然而止，所有的人都用诧异的目光看向冰焰，就算是坐在冰焰身边的丹妮丝也不例外，让他们惊讶的并不是冰焰能够在这么短的时间内有了自己的答案，而是冰焰确切地猜出了老教授心中的观点，看老教授两眼发出蓝光的的模样，冰焰绝对猜中无疑。

第一零九章　汽车理论

第一零九章汽车理论

冰焰略微沉吟了一下，道：“所谓先人后事，简单一点来说，便是先选择好合适的人，其次再决定公司向何处发展，如何发展。”

冰焰的话刚一出口，所有在座学生哗然：如不设定一最终实现目标，那企业岂不是如同一只无头的苍蝇？但老教授似乎很是赞同冰焰的观点，眯着眼睛道：“这位同学能否详细解释一下你的观点以及与丝格丽特同学观点的区分？”

冰焰整理了一下思路，道：“还是打个比方吧。

假设公司是一辆汽车，这辆汽车现在的起始点是优秀，而它的目的地便是我们想要达到的卓越，那么斯格丽特同学的观点便是将起点到终点划分成落干段，而每一段都由专门的人负责，这样汽车便会按部就班地行驶过一段又一段地距离，最终到达目的地。

斯格丽特同学，我说得对吗？”

斯格丽特愣了一下，才点了点头，而其他同学包括教授，都侥有兴趣地看着冰焰，他们没想到冰焰会将一个公司比成一个汽车，但这个比喻却又恰到好处，且简单易懂。