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一千零六十六章 特工你好完（第1页）

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一千零六十六章特工，你好（完）

君以国士待我，我必国士报之。

摩萨德算是完美的诠释了这句话，对于特工可以重视到这样的程度，也不难不让人生出跟随的心思。

不过随着时代的潮流，虽然处于战斗状态的摩萨德为国家换来了高质量的和平，使以色列在半个多世纪的巴以、阿以冲突中立于不败之地。

但是，多行不义必自毙。

近年来，摩萨德屡屡失手，不能不说明单纯地追求自己的绝对安全，必然造成新的国家.安全困境。

摩萨德每况愈下：两度刺杀萨达姆失手；1998年，在瑞士的秘密行动失手，结果特工遭审判；今年的马巴胡赫事件更是成为摩萨德的一个标志性耻辱。

接连的失败和时代的变化使摩萨德失去了冷战时期的特殊光环，甚至连招募特工都存在危机，因为没有年轻人愿意当特工。

这样的现实迫使他们不得不从2000年开始实施公开招聘。

披着一层神秘面纱、在西方“愚人节”

诞生的摩萨德，与时代渐行渐远了。

但是不管怎么说，摩萨德也是整个情报组织之中强大的一员，而这样的强大当然是从训练之中得出来的，说起摩萨德的训练，这也几乎算是整个情报历史上的最规范的训练了。

摩萨德有两套独特的招募人员的机制。

其一是科班式的挑选与训练。

在哈雷尔时代，这主要是tongguo英式“校友会”

里朋友的举荐。

因为哈雷尔推崇直觉判断，那时候，一位受过合格教育或在某个特定军事单位中服过役的老熟人就是一名恰当的间谍人选。

而阿米特则主张使用更为系统的方法。

他想方设法寻找间谍人选，不仅在军队里找，而且在大学及商业界找，甚至在新移民中找。

寻找的对象主要是这样一种人：他们具有欧洲人的气质、衣着风格，以及超出于一般人的突出个性。

人才招募在哈雷尔时代完全是封闭式的，到阿米特时期则转为半公开式，而2000年。

摩萨德更是广贴海报，实行全球性公开招聘。

这种tongguo正规挑选的人员要接受严格的、科班式的训练。

在训练计划上，最初是情报工作的基础训练。

这与世界上任何一个国家的情报机关对新特工的训练并无区别。

其中包括使用密码，运用各种枪枝和器械，练习柔道、格斗技术等。

除此之外，另一些训练则是摩萨德的技术“专利”

。