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第28章（第2页）

。

在与客户打交道的地方的标语是“从最不满意的客户身上，学到的东西最多”

。

在车间里的是“产品等于人品，质量就是生命”

。

在国际牧场的是“请善待每一头牛，因为她们都是母亲”

。

在职工公寓里的是“如果你有智慧，请你拿出来；如果你缺少智慧，请你流汗；如果你既缺少智慧，又不愿意流汗，请你离开”

。

在食堂门口是“如果你打算剩饭，请不要在这里就餐”

。

“管理是严肃的爱”

这句口号是牛根生最喜欢的。

在用人原则上，牛根生强调“有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用”

。

牛根生在离开伊利时有300多名属下跟随了他。

可以说，牛根生创业初期的人才是充裕的，但随着蒙牛规模的不断扩张，人才的开发和补充就明显不足了。

于是蒙牛成立商学院，聘请多位专家、教授和高级技术人员，所有员工轮流培训学习，旨在为蒙牛培养优秀的技术和管理人才。

开学当天，商学院的教室里便贴上了“尊重人的品德，重视人的智慧，承认人的价值，珍惜人的感情，维护人的尊严，提高人的素质”

的标语。

世界上的思想比星星多，观点比人口密，没作选择的时候，此也有，彼也有，然而此也混沌、彼也混沌，分不出个主宾来；一旦作了选择，就有了凝聚点，有了向心力，有了主心骨。

所以，若论企业文化从哪里来？“结晶式”

也好，“播种式”

也好，归根到底，企业文化首先是一种选择，然后是一种整合。

牛根生论领导魅力

第13章与别人较劲不如与自己较劲

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第13章与别人较劲

不如与自己较劲

——牛根生论领导魅力

管理学界有句名言：“一只狼能领导一群羊打败一只羊领导的一群狼。”

这句话充分说明了领导的重要性。

“魅力型领导”

能让别人追随自己，无论自己行向何方。

因为这一类型的领导者具有非凡的人格魅力，对被领导者有一种权力难以达到的巨大影响力。

在牛根生身上体现出这样一种领导哲学：与自己较劲。

他深信“与别人较劲”

不如“与自己较劲”

。