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阴暗的心理（第1页）

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“东方海（.shg.tw）”

！

一六九

方宝成想，我不知道自己的任务的话，来你这里干什么？答道：“我的任务是组织好公司的生产和调度，为公司的生产服务。”

彭枫用眼光鄙视着他：“你说得对，但有一点我必须提醒你，我们是以私营企业为主的股份制企业，你切不可把国有企业的官僚作风带到我们这里来，我们需要的是拼搏精神。”

方宝成也不示弱，说：“在以前王志宏任皖西公司副经理的时代的确有过官僚作风，使得企业效益下滑。

经过一系列的改革，这些官僚作风基本上不存在了，拼搏已经成为皖西公司的主旋律。”

“我还得告诉你，来我们公司必须维护总经理的权威，这样有利于公司的团结和稳定。”

“一个团结的集体才是充满战斗力的集体，这我知道。

但是，总经理，如果总经理的决定只是个人主义，对公司的生产并无益处，我也要维护吗？”

方宝成反问道。

彭枫显然有些不快，说：“当然，合理的建议是可以提。

现在有个任务交给你，我们公司以前的那套管理方式以经不适合生产的需要，我给你一些时间进行改造。”

方宝成这下吃惊了，张哲的管理方式自己是了解的，证明是行之有效的。

既然这样为什么要改掉呢？他这才明白自己中了彭枫的圈套。

彭枫的目的是要去掉张哲的影响力，建立起一套属于自己的管理体系，这样的折腾对生产是极其不利的。

方宝成小心地问：“彭经理，这不好吧，这一套管理体系已经形成，我们为什么要改掉他，这样对生产会有不利的影响。”

彭枫有些不耐烦，道：“我让你去执行就是了，问这么多干嘛？”

方宝成还想辩几句，见他很生气的样子，把到了嘴边的话给收了回去。

他在车间里找到石勇刚，说起刚才的事儿。

石勇刚劝道：“最近彭经理脾气很坏，我们这些班组长常常被他骂，你还是忍着点，别理他。”

方宝成道：“他有个人情绪也不能带到工作中来呀，把下属当作出气筒，难道这样有利于公司的团结吗？明明知道他的话是错的，也要我们执行吗？出了纰漏谁负责？”

石勇刚叹道：“没办法，私营企业就是这样，由总经理说了算。

方经理，你注意着点，不要和他正面交锋。”

方宝成无语，只好去别的地方转转。

才过了两天，彭枫找到他问起有关管理改革的事儿来。